說到管培生相信很多剛畢業的大學生肯定不陌生，因為在大家去實習的時候很多公示都會提高管培生招聘，管培生顧名思義就是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。所以這個崗位還是面對大多數畢業生的，今天匯博小編就與大家來聊一聊重慶央企的管培生怎么樣？

一、重慶央企管培生怎么樣

2021年：職位21個，2021年較2020年下降了88%
       2020年：職位 171個，較去年下降了7%，
        2019年：職位 183個，較去年增長了126%，
       2018年：職位 81個，較去年增長了45%，
       2017年：職位 56個，較去年增長了44%，

那么管培生這個職位，國企里面不存在管培生，是未來用于基本上外資企業或者高端一點的民企里面會出現這個詞，相對于儲備干部，我不清楚你所說的企業是國企的還是控股企業的，但是管培生的話，但是或在一家公司作為這個儲備生的話還是有一點好處的。

二、管培生到底好不好

1. 高于普通崗位的薪資

管培生的薪資水平一般會比同期應屆生高20%左右，這主要因為企業一般比較重視管培生的培養，以管理層的標準培訓，精力和資本投入都比較多。同時，管培生需要基礎各種基礎崗位，工作任務比較重，薪資與付出相對成正比。另外，管培生的晉升途徑比較成熟，能夠證明能力后期的薪資也比較客觀。

2. 系統培訓下快速成長

體制正規的大企業一般有自己系統的培訓體系，能夠讓職場新人快速掌握必備的崗位技能，提供充足的項目實踐機會，從而快速成長。管培生的晉升也比較快，一般做到中層管理只需要3年左右。京東、蘇寧的管培生項目一直以來都備受追捧，也確實培養出不少的高層，例如1號店CEO余睿、蘇寧廚衛家裝公司總裁柳賽、京東投資關系總監李瑞玉等。

3. 快速積累人脈、經驗

輪崗制的培養方式下，可以更多地與不同部門的人員接觸，在每個部門建立起人脈關系為后期部門協作和發展有很大的幫助。更重要的是，管培生有更多機會接觸到公司高層，可以提前東西企業發展動向，了解業務發展策略、重心等，這些其他崗位可望不可即。另外，在不同崗位工作，可以了解到公司的運作方式和多條產品線，與不同的項目中積累經驗，多元化的經歷，能夠幫助你更宏觀、全面的處理工作中遇到的問題。

三、管培生一般多久轉正

成功關鍵

1. 企業最高層的重視

實施管理培訓生制度主要是為了培養未來的高層管理人員，建立企業的長期競爭力，所以許多工作都需要公司最高層的參與。在實施的過程中，有時會遇到一些管理人員的抵制。該計劃的實施如果沒有得到公司最高層的支持和參與，是難以開展并取得真正成效的。

2. 高潛能人才的輸入

國內很多企業的管理培訓生以及類似計劃未取得很好效果的主要原因就是沒有清晰定義其未來的領導，并挑選到符合其定義的高潛能人才，而僅僅是按照學歷、專業、學校名氣等與領袖潛質關系不大的標準，挑選一些優秀但沒有領袖潛質的人才進行培養。

看到這里是不是對管培生這個崗位有些了解了呢，今天匯博小編也只是拿央企的管培生給大家聊一聊，其實在重慶的很多公司都會大量招聘管培生的，尤其是那些外資企業，對這方面還是很看重的，但有些小伙伴就會很好奇了重慶管培生有工資嗎，管培生其實也是實習生，也會享受與實習生同的的待遇，但轉正的話工資可能會有所提升哦。