說到管培生，想必大家不會感到很陌生吧，近些年來很多公司也推出了這一個職位，主要是招聘一些應屆生。但是也有的人對這個職位感到比較疑惑，因為有的人認為管培生就是公司設立的一個比較坑人的職位，所以大家在找工作的時候，最好也是提前去了解一下管培生的待遇以及工作內容，這樣也能夠防止自己做了公司的小跑腿。想要在重慶做管培生的話，肯定要先了解一下一般簽多少年的合同，今天小編和大家一起來看看。

一、重慶管培生一般簽幾年合同

管培生一般簽1-3年的合同，不同公司有不同的標準，根據培訓內容的不同以1-3年較為合適，時間太短難以學到企業核心文化，凸顯不了培訓價值，時間太長則培訓成本太高，也不利于培訓生個人長足發展。

管培生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企里面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目，其全稱是管理培訓生，它是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，其訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

二、儲備干部和管培生區別是什么

儲備干部和管培生都是公司為了長期的發展為將來儲備的人才，其區別主要在于管理培訓生的說法來自于歐美企業，外企管培生通常要求較為嚴苛，對英語要求很高；而儲備干部的說法來自于臺灣公司，對于英語方面沒有較高的要求，要求個人素質能力較強。

 儲備干部：就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

 管理培訓生：管培生崗位的設立通常根據外企、合資企業、國企三種企業性質的區別有所不同。外企的是最正規的，條件最為苛刻，對英語要求一般是母語的要求，英語不好想都不要想因為要不斷跟老外交流和合作；合資企業對于管培生的要求英語cet-6級以上，口語優秀。國企的管理培訓生一般要求專業對口且成績優秀，政治面貌一般是黨員，在校期間如果是學生干部會有優勢，對英語要求不高。

三、管培生和普通員工區別是什么

管培生和普通員工區別為：

 1、要求不同

 ①管培生是一些大型企業進行自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。一般情況下，將管培生安排在公司的不同部門實習，等他們了解整個公司的運作流程之后，再根據他們的個人專長重新安排。最后通常是可以勝任部門和分公司的負責人。企業對管培生的要求很高，除了專業和英語等基礎要求以外，還要看他們與企業文化的匹配度、溝通能力、協調合作能力、學習能力和未來領導的潛質。

②普通員工，企業對他們的要求相對來說較低，一般情況下只要滿足崗位的任職要求，能夠完成該崗位的工作內容即可。

2、招聘對象不同

 管培生的招聘對象一般是畢業三年內的大學生，主要是應屆畢業生，普通員工在招聘時則沒有這方面的要求。

 3、崗位不同

 管培生在接受培訓期間會在各個部門中實習，普通員工的工作崗位是固定的。

4、前景不同

 管培生的發展前景比普通員工的發展前景更加廣闊，一個是管理者，一個是被管理者。

如果要問到重慶管培生一般簽幾年合同的話，這個也要看具體的公司，不過大多數都是在1~3年。對于管培生這個職位，社會上的人對此褒貶不一，有的人認為這是一個好工作，但是有的認為不要去做這個工作。至于如何選擇，還是得看自己的決定了，也可以先打探一下重慶管培生工資高嗎，小編認為對于大公司的職位，是可以去試試的。