事業單位想必是一個大家都想去的一個工作單位了，畢竟是在政府上班，相對來說工資待遇更方面都會比較完善，像大家比較關心的五險一金等等節假日的禮物什么的，應該都是有的，而且上下班的時間一般來說也是比較穩定的，這樣也更適合一些喜歡平穩生活的人了，確實是一個不錯的選擇。重慶各區縣事業編待遇怎么樣呢？那么小編今天為大家搜集了一些相關內容，如果你覺得今天的內容對你會有幫助的話，那就繼續和小編一起看下去吧！

一、 重慶各區縣事業編待遇

每月到手3.6K,但年終有2-3W獎金,績效1W+,公積金1W多,加上交通、鄉村偏遠地區補貼,工資在7-8W的水平。基本工資由崗位工資和薪級工資兩部分構成。績效工資由平時考核+聘期考核+年度考核構成。績效工資跟個人實績及貢獻掛鉤，同時也受到地區財政及單位收支影響。市屬平均水平來看，年度績效為20000元至30000元。艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼等。

市屬事業單位人員購買五險兩金，職業年金一個月200元，住房公積金一個月600元以上。最終大家待遇構成=打卡工資（基本+補貼）+平時考核+年終考核+工會+職業年金+住房公積金。

總而言之，剛入職市屬事業單位，年薪10萬元左右，之后隨職務、工齡不斷上漲。重慶在經過事業單位機構整合等一系列改革之后，整體薪資水平趨于上調。其中，基本工資平均上調10%，各項績效也會更加完善。

二、重慶事業單位人員薪資構成

事業單位人員的薪資和一般的企業人員有很大區別。通常來說，事業單位人員的薪資由基本工資、績效工資、津貼補助三個部分構成。其中基本工資有統一的標準，根據自身的崗位、薪級來進行判定。

總體來看，管理崗雖然工資標準最高，但依舊談不上高薪。不過也沒關系，基本工資只占總薪資的一少部分，大頭還在后面。

績效工資很重要

事業單位為的績效工資并不是完全統一的，而是和本地區的GDP有關，一般來說GDP越高的地區，績效工資就會越高。以重慶為例，各區縣的GDP排名如下圖：

可以看到，主城區的GDP普遍是比較高的，而市屬的大部分崗位也都分布在主城區，因此績效工資這一塊是比較高的。當然，如果被分配到鄉鎮單位也不要慌，通常會有艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼，補貼的條件和金額視單位具體情況而定。

三、事業單位的工資是由哪些部分構成

基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

我們的讀者朋友們下午好呀，那么大家看到這里今天分享的內容就差不多要結束啦，其實事業單位真的是一個很不錯的工作單位，各方面都是比較好的，如果上面的內容對大家有所幫助的話，就請繼續關注匯博招聘噢，希望可以幫助到大家了解重慶各區縣事業編待遇。謝謝大家的支持噢，我們下期再見吧，拜拜。