銷售這個行業算是入職門檻比較低的一個行業了，幾乎人人都可以做。因此也有了一種說法，這輩子沒有做過銷售，你的人生就是不明圓滿的，當然，這只是一句玩笑話，在重慶從事銷售行業的人數也是十分龐大的。那么銷售這個行業究竟為什么能這么吸引人呢？是因為在重慶銷售薪資待遇水平很高嗎？還是因為銷售的前景很好呢？這些都是小編丁天跟大家講述的相關內容，感興趣的話，我們就一起往下了解一下吧。

一、在重慶什么銷售底薪比較高

重慶銷售工資按區域統計，渝北工資￥9.8K，南岸工資￥9.7K，九龍坡工資￥8.9K，江北工資￥9.9K，渝中工資￥9.8K，沙坪壩工資￥9.5K，巴南工資￥9.4K，江津工資￥8.8K，北碚工資￥9.5K，大渡口工資￥9.6K，璧山工資￥8.9K，永川工資￥7.9K，萬州工資￥8.6K，合川工資￥8.3K，長壽工資￥8.8K，涪陵工資￥7.7K，銅梁工資￥8.0K，綦江工資￥7.9K，大足工資￥7.0K，榮昌工資￥9.0K，潼南工資￥9.7K，南川工資￥9.3K，墊江工資￥8.9K，黔江工資￥8.7K，豐都工資￥7.9K，萬盛工資￥8.7K，云陽工資￥6.2K，巫山工資￥8.4K，奉節工資￥11.8K，忠縣工資￥11.1K，雙橋工資￥8.6K，梁平工資￥7.5K，武隆工資￥6.8K，城口工資￥6.6K，石柱土家族自治工資￥8.5K，巫溪工資￥18.1K。

二、重慶銷售人員的工資制度

銷售人員的工資制度一般采用提成制，但在具體執行提成制時，又分為不同的類型，一般來說，可以分為以下幾種類型。

1.純提成制

純提成制是指企業銷售人員的工資全部由提成構成，企業不給銷售人員發放固定的工資。純提成制具有很強的激勵性，對銷售人員的考核以單純的業績結果為準，按照業績結果的一定比例給銷售人員提成。這種工資模式相對結果明確、操作簡便，但是，這種工資模式由于具有明確的結果導向，會導致銷售人員只注重業績結果，甚至不惜以捏造假銷售額、虛報業績等方式來獲得利益。同時，這種工資模式也會給銷售人員帶來極大的壓力，由于其收入的不穩定，導致銷售人員產生很強的危機感。另外，由于考核維度單一，也提高了銷售隊伍的淘汰率，會導致銷售隊伍的不穩定。

2.底薪+提成制

底薪+提成制是指企業銷售人員的工資由基本的工資收入和業績提成兩部分構成。一般情況下，底薪僅用來保證銷售人員的基本生活費用，額度不會太高；提成是對銷售人員的激勵。底薪+提成制是銷售人員工資模式中應用最為廣泛的一種，這是因為這種工資模式不僅保證了銷售人員的基本生活，使其可以保持一個穩定的心態，同時，又具有較強的激勵性。

在企業的實踐管理中，底薪又可以分為低底薪和高底薪兩種，對于業績周期長、難度大的業務，會采用較高的底薪來保證銷售人員的工作持續性；而銷售周期短、業績產生快的行業則多采取低底薪的方式，來加強激勵性。

3.底薪+提成+獎金制

底薪+提成+獎金制是指銷售人員除了可獲得底薪和根據自身業績計算的提成外，還會獲得獎金。獎金的核定標準一般是團隊的業績，例如：部門業績、企業整體業績等。考慮到底薪+提成的工資制度會過度引導銷售人員關注自身業績，而忽視團隊、企業整體的利益，因而多數企業加設了獎金。有了獎金的平衡，可使銷售人員在關注自身利益最大化的同時，均衡考慮自身業績發展與團隊/企業整體業績發展。

在企業管理實踐中，應用底薪+提成+獎金的工資模式的最大難題是如何評估銷售人員在團隊、企業整體業績中的貢獻。不能僅僅以個人業績來衡量個人在團隊中的貢獻值，例如，某個銷售人員雖然當期業績比較差，但他拓展了新的戰略性客戶，在未來可能會給企業帶來更多的收益。

4.底薪+獎金制

底薪+獎金制是指企業銷售人員的工資收入主要以底薪和與團隊、企業整體利益掛鉤的獎金組成。在這種工資模式下，底薪用來保證銷售人員的基本生活，而獎金則用來引導銷售人員關注團隊、企業整體的利益，只有整體獲得了利益，個人才能有收益，從而引導銷售人員關注整體利益，克服只關注個人利益的弊端。但同時，在這種工資模式下，也會存在“搭便車”的現象，容易產生“干多干少一樣、干好干壞一樣”的大鍋飯問題。

三、銷售的六個技巧

心態第一

接受鮑英凱老師正規的銷售技巧培訓課程，心態篇是必備的內容。豈不是大道理？是的，但不去深入的研究和琢磨，就不會理解和運用，所以說心態第一。

銷售上所說的心態多指你是如何看待失敗和得與失，是否能夠寬容失敗和拒絕？

銷售員一定要有海納百川的胸懷，如果你真正敢說拒絕算什么的話，看清楚兩個字“真正”，那么你就能贏。

規律就是這樣，沒有刻意去尋找，但很容易在某瞬間會得到找到，要是越想得到，就是偏偏不到手。

銷售無技巧

真正的武林高手，不會執著于招數。真正的銷售高手，不會執著于技巧。

每個客戶都的性格和觀點立場等都不同，再說成功經驗很難復制運用，這些我們都是知道的。銷售重的技巧是創意和創新。

很多銷售員當被一個客戶拒絕之后，便怨天尤人，總在怪責自己沒技巧方法去搞定客戶，然后鼓不起信心和激情繼續工作下去。這實在是一個不能犯的毛病，要明白，電話銷售之所以每天要撥打幾十個甚至上百個的電話，就是因為拒絕率高。

面對客戶拒絕，最好的技巧就是迅速地撥打下一個客戶電話，不要浪費在一個客戶身上，不要因為某個客戶拒絕而喪失信心。客戶拒絕是因為那個不是你的準客戶。

堅持與運氣

做什么事情都離不開勤奮和堅持，銷售工作尤其更如此。印象中真的不少銷售員跟我抱怨過說做了多久多久都沒有出單，想放棄了。一個月，幾個月沒出單，這很正常，不能怪能力問題。銷售就是在碰運氣，比如說你每天在勤奮地打電話剛好遇上一個正好有需求的客戶，那么就容易成交出單。

不可過于熱情

贊美恭維是講求真實和藝術的。贊美不得體就被誤為是拍馬屁，那么給客戶不良印象，接著后面的工作就難以開展。

贊美，一定要是切合實際和現實。

激情過漲，太強的抱負也是不好。因為這些人都是接受不了失敗的，被洗腦后心里總是能容許成功不能寬容失敗，一旦失敗后經不起打擊，行為嚇人。

用知識服人

人都是這樣，只服有能力或者是能力強的人，客戶也是如此。每天堅持一定的時間去學習，不斷提升綜合能力，讓客戶服你。要做到這一點是很艱難的，可是困難總是能夠克服和突破的。

吃苦節約意識

做業務剛開始都是苦生活，也是常說的先苦后甜，就是看你能否堅持到最后。俗語都說含淚播種的人一定會含笑收獲。不要濫抽煙喝酒，不要聽他人說做業務一定能喝能抽。篇二：學習推銷理論與技巧的心得體會

如果想要做好銷售這個崗位的話，需要很多門道在里面的，除了一些方面的注意事項以外，溝通也是很重要的，他是具有真誠性和技巧性的。當然，如果大家想要從事銷售這個行業，十分重要的一個方面就是要提前選擇好哪個行業的銷售作為自己的第一選擇，因為不同行業的銷售薪資待遇方面還是有很大差別的。