今天這個題目可能大家會感覺一頭霧水，那什么是人力遣派呢？實際上他也是人力資源之中的一個崗位，主要是大家在大學里面有學習與人力資源或者是管理相關內容的小伙伴，就可以選擇這個崗位哦。那么我們在提到一個新的工作的時候，大家肯定都會想楊靜一下這個職位的薪資情況怎么樣？那么今天小編就從重慶兩江地區人另遣派的工資情況來帶大家深入了解一下這個職位的薪資待遇水平，在重慶是怎么樣的情況。

一、重慶兩江人力派遣工資

勞務派遣公司派遣勞務工到企業工作，但是實際上勞務派遣工是勞務派遣公司的人，勞務派遣工與企業只是勞務關系而已，一般派遣的是普工或生產工這類的崗位。通常來說勞務派遣公司在招聘勞務派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。

作為勞務公司所擁有的勞動力資產應當具有以下特點：

(1)勞務公司對獲得的勞動力具有擁有權；

(2)所擁有的勞動力保持相對的穩定性；

(3) 對擁有的勞動力資產承擔必要的法律義務。

二、重慶兩江人力招聘流程

1、招聘崗位及數量

(一)保稅港、魚復、龍興、水土工業開發區工會聯合會社會化工作者各1名，合計4名;

(二)兩江新區直管街道總工會(人和、金山、大竹林、翠云、康美、禮嘉、天宮殿、鴛鴦)社會化工作者各1名，合計8名;

(三)星系列樓宇、互聯網產業園區域性工會聯合會社會化工作者各1名，合計2名;

(四)教育、市政交通、文化衛生、建設行業工會聯合會社會化工作者各1名，合計4名;

(五)區總工會社會化工作者4名。

用人單位有權對聘用人員的具體工作崗位進行適當調配。

2、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，品行良好，身體健康，無刑事犯罪和不良信用記錄。

(二)要求年齡在18周歲以上、40周歲(含)以下，年齡計算截止日期為：2019年6月30日。

(三)學歷及專業要求：

1）.工業開發區工會聯合會社會化工作者：具備全日制大學本科及以上學歷，專業不限。

2）.兩江新區直管街道總工會社會化工作者：具備全日制大學本科及以上學歷，專業不限。

3）.星系列樓宇、互聯網產業園區域性工會聯合會社會化工作者：具備全日制大學本科及以上學歷，專業不限。

4）.教育、市政交通、文化衛生、建設行業工會聯合會社會化工作者：具備全日制大學本科及以上學歷，專業不限。

5）.區總工會社會工作者：具備法律、財務、信息化(網站管理及APP、微信公眾號日常維護等)專業大學本科及以上學歷。

(四)其他要求：

同等條件下，戶籍在兩江新區范圍內，具備1年以上黨務群團工作經驗的可優先考慮。

3、招聘方式及流程

招聘采取網上報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、公示、體檢、政審、聘用的方式進行，具體流程內容如下：

(一)網上報名：即日起接受報名，截止時間為2019年9月13日12:00(以投遞簡歷時間為準)。有意報名者請在有效報名時間內登錄兩江新區人才網()—名企招聘—“兩江·人才”相應崗位投遞簡歷，并在簡歷附件欄上傳“報名表(附件1)+身份證復印件(正反兩面)+學信網上的學歷認證報告”的電子檔材料。(電子檔材料缺一不可)

（二）資格初審：實行網上審查，2019年9月18日資格初審結束，審查結果將在兩江新區人才網()進行公布，未通過資格審查的考生應聘材料恕不退還。

（三）筆試

筆試通知將在兩江新區人才網()上發布。筆試為閉卷考試，分為客觀題型60%、主觀題型40%，總分值為100分。筆試成績將統一在兩江新區人才網上公布。筆試后，根據各崗位筆試成績從高到低按照1:3的比例進入資格復審，若該崗位未達到1:3的比例，則全部進入資格復審。

筆試時間：擬定2019年9月21日;

筆試地點：(具體考場另行通知);

筆試范圍：20%政治類+20%重慶市及兩江新區基本常識+20%黨群基礎知識+40%綜合基礎知識

4、資格復審

資格復審通知將在兩江新區人才網上發布，請各位考生注意關注。資格復審時，考生須持本人學歷證、學位證書、身份證、戶口簿(個人頁、戶主頁、增減頁)原件和復印件1份，同時若獲得區縣及以上的優秀黨務群團優秀工作者，需提供證書或表彰文件原件。

5、面試

面試通知將在兩江新區人才網()上發布，請各位考生注意關注。

面試時間：2019年9月27日;

面試地點：(另行通知);

面試類型：結構化面試

面試總分：100分

總成績=筆試成績+面試成績

在資格復審階段，獲得區縣及以上表彰的黨務群團優秀工作者可獲得總分加分(區縣級加1分;市級加3分;國家級加5分)，取最高加分表彰項目，不累計加分。

按照總成績，從高到低進行排序，以招聘崗位計劃數1:1的比例，從高到低依次確定進入體檢人員。

三、派遣員工與正式員工的區別

1、簽合同的甲方和合同期限不同。

1）派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。

2）正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同。正式員工簽合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。

2、解除勞動合同的方式不同。

1）派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。

根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣協議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

2）正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因，與正式員工協商，提前終止用工合同并給予合適的補償。

那么對于這一個比較陌生的職位的話，大家如果有意向想要從事這方面的工作，一定要提前了解一下想要進入這個職位，需要經過什么樣的流程？通過以上的內容嗎還是可以看到重慶兩江人力資源的招聘流程還是比較復雜的交通過幾個固定的環節，但是相對來說，在重慶兩江新區勞務派遣待遇還是會非常不錯的。