很多人都想到國企工作，因為國企的薪資待遇情況很好，而且在年底的時候給員工的福利也會很多，但是進入國企也是有風險的，首先是競爭問題，因為能進入國企工作的都是優秀人才。而人才之間往往容易競爭，因此如果你要進入國企工作的話，一定要做好心理準備，同時要提高好自己的抗壓能力，當然進入國企之后還要面臨的另一個問題，就是國企的改革問題，現在國企在進行改革而改革之后，有一部分員工就會被淘汰，那么你知道重慶的國企改制之后，員工的薪資待遇情況怎么樣嗎？你知道改制之后員工的安置情況嗎？你有了解過重慶國企單位與事業單位哪個待遇好嗎？

一、重慶國企改制后職工待遇

市國資委主任崔堅在昨日召開的國資工作會上表示，預計今年，全市國企利潤將穩中有升，營業收入預計可增長20%以上，普通職工年收入平均增長10%以上。

二、重慶國企改革

資本運營實現國有資本保值增值

怎樣才能降低不良資產貸款率，最大程度實現國有企業資產保值增值？為化解銀企債務“死結”，重慶渝富集團于2004年應運而生。從工行債務打包處理開始，渝富集團先后處置和消化國企不良資產300億元，助推機電、化醫、輕紡三大國有集團負債率分別下降了30%、17%和19%。

十八大以來，渝富集團啟動股權類國有資本運營公司改革試點，變身為重慶市國資國企改革推動平臺、國有資本優化布局操作平臺和“股權投資、資本運作”的市場化運作專業平臺。通過股權投資，渝富集團共參控股企業55戶，本部資產規模達928億元，凈資產收益率達8%左右。，資產總額達1981億元，投資性凈現金流由負轉正，實現利潤總額118億元。

三、  國有企業改制后職工的安置

1、員工身份置換。將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，解除國有企業對職工承擔的無限責任。

2、買斷工齡。

3、經濟補償的支付方式。實踐中存在的經濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權補償和債券補償等方式。

4、拖欠、欠繳費用的支付。《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法》第(十三)條規定改制企業對所欠原主體企業的債務，要制定出切實可行的還款計劃，按期償還;原主體企業要按規定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫藥費和欠繳社會保險費等債務問題。

盡管進入國企之后的工作壓力會很大，而且也會面臨著被淘汰的風險，但是小編認為如果有能力的話還是要進入國企工作的，因為國企的薪資待遇真的很好，同時也不要考慮太多未來的問題，不要一天天都想著被淘汰之后怎么辦，而是要立足于當下，努力做好每一份工作，只有做好每一份工作，提高自己的能力，這樣才不會擔心自己將來是被淘汰的那一批人。