你想到重慶工作嗎？或許很多人都想到重慶去工作吧，因為重慶的經濟發展情況很好，往往會比那些經濟稍微落后一點的地區給予員工的薪資待遇更好。但是在去一個地方工作之前，一定要對當地的經濟發展情況以及薪資待遇情況有一定的了解的，那么你知道重慶的工資標準情況怎么樣嗎？你知道重慶的最低工資標準是多少嗎？你有了解過重慶市工資水平怎么樣嗎？你有了解過重慶職工病假規定嗎？閑話少說，快來跟小編一起看看吧！

一、重慶市工資標準最新

職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

二、重慶女職工產假相關規定

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。

根據《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠使用的勞動。女職工懷孕7個月以上(含7個月)至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經本人申請，并經單位同意，可離崗休息。離崗期間(產假除外)支付給女職工的工資不得低于本人基本工資的75%，不影響調資晉級。

職工患病，需要停工治療的，享受病假待遇。根據《重慶市人民政府關于印發

女職工孕期保胎需要治療的，可按病假處理。如果不需要治療，僅為休養，可與單位協商，按事假處理。事假的規定按照用人單位依法制定的事假制度執行。

三、重慶職工病假規定

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)    連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)    連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)    連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)    連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%.經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%.如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

大家在去一個地方工作之前，一定要對當地的政策，尤其是薪資待遇方面的政策有一定的了解，這樣才不會在將來的工作中吃虧喲，以重慶為例，大家在去重慶工作之前，最好了解一下重慶的最低工資標準以及平均工資情況等有關內容，最好再了解一下重慶關于一些假期的規定，比如說節假日的休息規定以及產假病假等相關假期的規定，這樣將來從事工作的時候才能更好的維護自己的合法權益。