不知道各位有沒有人比較好奇關于重慶國企工資標準是多少？不過不同類型的國企工資不同，不同國企內部不同的崗位單位工資待遇也有所不同。匯博招聘小編知道大家非常想要了解我國的國有企業。的確，國有企業的員工工資福利待遇等方面相當的不錯。匯博招聘小編整理的這篇文章也是根據各種參考標準來確定的。不知道大家是否有意向去國有企業工作呢？下面大家一起來看看匯博招聘小編的文章吧！

一、重慶國企工資標準    

隨著國企改革的進一步深化，國企高管的收入也越來越透明。日前，重慶市國資委官網披露了部分市屬國有重點企業負責人2018年薪酬信息，數據顯示，這些國企高管的稅前年薪大部分在40萬元—70萬元之間。其中，最高的2018年度從公司獲得的稅前薪酬為70.19萬元。

國有企業薪酬制度改革是國企改革的重要內容，公開國企高管薪酬，是完善重大信息公開制度、打造“陽光國企”的重要舉措。

根據《重慶市深化高管企業負責人薪酬制度改革實施意見》要求，重慶市國資委于2016年起在官方網站上公開國有企業業績考核結果和負責人薪酬信息。

記者看到，在重慶市國資委披露的2018年市屬國有重點企業負責人薪酬信息中，包括重慶機場集團、渝富集團、西南證券等31家市屬重點國企，具體披露內容包括負責人姓名，職務，任職起止時間，2018年度從公司獲得的稅前薪酬情況，社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金單位繳存部分，是否在股東單位或其他關聯方領取薪酬，在關聯方領取的稅前薪酬總額七項。其中，負責人的稅前薪酬包括應付年薪、其他貨幣收入兩項。

披露信息顯示，31家企業中，高管的稅前薪酬大部分在40萬元—70萬元之間，公司董事長（或總經理）年度稅前薪酬最高的為70.19萬元，為重慶高速公路集團有限公司。

此外，重慶化醫控股、重慶機電控股、重慶建工集團、重慶銀行、重慶農村商業銀行、重慶對外經貿集團的高管薪酬也相對較高，至少有兩位以上高管2018年度稅前薪酬位于60萬元以上。

二、重慶國有企業薪資待遇

國有企業單位里面的普通員工，一般倒數的工資待遇大概是多少錢呢？這個問題要根據不同的企業單位不同的工作崗位來確定，因為不同的企業單位，它的這個企業年報也好，還是每年的財報也好，利潤水平是有所不同的，當然對于利潤水平比較好的一些大型國有企業單位，它給員工發放的待遇水平自然是會比較高的，這是毫無疑問的，反之可能相對來說待遇就會是比較低了。

雖然同是屬于國有企業單位，那么相對來說一些壟斷性的大型國有企業，它的這個收入待遇水平是比較好的，比如說石油電力煙草這一類的相對來說收入待遇都是比較好一些的，但是又有一些國有企業單位，比如說像建筑一類的，那么實際上它并不是屬于完全壟斷的行業，所以說相對來說國有企業單位的經營利潤也會是比較差一些，作為員工來說所獲得的工資性的收入也會相對來說比較低一些。

但整體上來講，這個國有企業單位的收入雖然說不是很高，但是相對而言，比起大多數甚至絕大多數的民營企業和私營企業工資收入方面還是比較的穩定，因為至少他的工資以外的額外收入也是比較不錯的，比如說每一年的年終獎，那么這是很多民營企業單位，所不能夠相比擬的。如果把年終獎等相關的待遇全部計算在內，那么就是自己的綜合收入，實際上在國有企業單位里工作綜合收入還是比較不錯的，但是我們今天只探討每個月實際到手的月薪，是多少錢呢。

我本人也是，從事國有企業單位的一名普通員工，而且我本人是從事人力資源管理工作的，對于這個我們所在工作單位的工資結構還是比較的了解，那么我就拿我所在的公司舉例說明。我所在的公司工資標準，大概是2000元到1萬元左右，這樣的一個不等的范圍之內。最低的是2000多塊錢，2000多塊錢主要是針對于大學應屆畢業生，包括專科畢業生，他們為什么工資待遇比較低，是因為他們剛畢業的一年之內，是以管理培訓生的模式在發放相關的工資待遇，所以故而工資水平是比較低的。

三、國有企業的基本特征

(1)它從事生產經營活動;(2)它是由多數人組成的組織體;(3)依法設立，法律確認其一定權利義務。

國有企業是一種特殊企業，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會(組織與個人)投資的企業不同。

我們說國有企業是一種特殊企業，除上述定義中所明白揭示的以外，其特殊性還表現在以下幾個方面：

1. 國有企業從事生產經營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為唯一目的。國有企業要執行國家計劃經濟政策，擔負國家經濟管理(調節社會經濟)的職能。對于有些重要行業和產品，明知在一定時期內不能營利，也要、或者說更需要國家投資開辦企業，而等到以后其經營能夠營利或盈利率較高時，民間社會愿意投資了，這時國家倒往往可以減少投資，甚至退出這些領域。

2. 國有企業雖然是一個組織體，但它只有或主要為國家一個出資人。這不同于合伙、合作企業和一般的公司，也不同于私人獨資企業。國家作為企業出資人，一般并不由最高國家機關(最高國家權力機關或中央政府)直接進行具體的投資管理和經營活動，而是按照"統一領導、分級管理"原則，分別由各級有關國家機關或其授權部門，代表國家所有權人負責具體的投資、管理和經營活動。

3. 國有企業同所有其他企業一樣都必須依法設立，但它們所依據和適用的法律有所不同。國有企業依據和適用國家制定關于國有企業特別法，雖然它們也適用一般企業法的許多一般性規定。國有企業法同一般企業法比較，在企業設立程序、企業的權利義務、國家對企業的管理關系等方面，其規定有所不同。國有企業設立的法律程序較其他企業更為嚴格、復雜。國有企業往往享有許多國家給予的政策性優惠和某些特權，如某些行業經營的壟斷性、財政扶助、信貸優惠以及在資源利用、原材料供應、國家訂貨和產品促銷、外匯外貿等方面的優惠、虧損彌補和破產時的特殊對待等等。但同時它也受到國家和有關主管部門的政策性限制，承擔許多特別的義務，如必須執行國家計劃、價格權限制、生產經營自主權的限制，要優先保障國家和社會需要，滿足國家調節經濟的要求，有時利微或無利也得經營等等。國家對其他企業的管理，主要是制定其組織和活動的一般規則，要求其守法和照章納稅，而對于國有企業，國家需要以政權和所有者雙重身份進行管理，在許多方面，國家(其代表者)要以自己為一方主體同企業和企業中關有各方直接發生各種法律關系。在國有并實行國營情況下，這種情況尤為突出。

重慶事業編和國企待遇有什么差別嗎？很多人都是比較想去國企或者是事業編工作的，一般來說，我們的國企和事業編在我們的薪資待遇上會有所差別。但兩個工作都是比較穩定的，而且相對來說，我們的薪資待遇比其他的一些工作高很多了，是許多人心目中的理想工作崗位。以上就是小編為你分享的相關內容了，希望對你有用。