提到管培生相信現在很多的年輕人并不陌生，管培生可以理解為另一種形式的備選助理，但是管培生和普通員工相比又是有很大不同的，很多企業在選擇管培生時，更多時候會將這類人才作為中高層管理人才進行培養和儲備，薪資待遇自然也是能水漲船高的，現在很多的應屆畢業生也很希望自己可以成為管培生的一員，畢竟轉正后的待遇是很令人羨慕的。之前也有很多人問匯博招聘小編關于重慶的管培生一般多久轉正的問題，那么重慶國企的管培生靠譜嗎，就讓小編來解答一下吧。

一、重慶的管培生一般多久轉正

很多應屆生和留學生都是比較喜歡管培生這個職位，但是并不是說所有的管培生都是可以轉正的，因為管培生的競爭非常的激烈，而且在他的培訓過程當中也是非常殘忍的，對于很多留學生來說都是一種挑戰， 所以說只有那些堅持到底，并且各方面都非常優秀的人才有轉正的機會哦。一般會在1-3年轉正。

二、重慶管培生招聘條件

想要應聘管培生，必須具有以下幾點要求，在可以在眾多考生中突出自己，得到考官的青睞，那應聘管培生究竟具有哪幾點要求呢?

事業心：管培生通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個過程是一個非常辛苦的過程，但是如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。

領導力：領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標，招聘管理培訓生的時候一般都會偏向于有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

分析能力：職場上領導一定會面臨一些復雜的情況，在復雜的情況中迅速找出線索，是一個領導者必須解決的問題，所以管培生要具有一定的分析能力。除此之外，管培生還需要有快速的學歷能力，表達能力和說服能力以及英語能力等。

三、重慶管培生工作職責

只有適合做管培的行業才能做出好的管培項目，不適合做管培的行業，即使有再好的培養計劃也難以成功。

管培生，顧名思義就是將具有管理潛力的新員工通過高強度加速培養，提前成長為管理人員的項目。這樣的項目更適合金字塔型的員工素質模型，即一小部分精英帶領著一群普通員工推動企業發展的行業，這部分精英是通過精挑細選的高素質高潛力人才，而其他大多數崗位是基礎崗位，普通人就能勝任。

這樣的企業的員工數量是夠大的，企業匯報層級較多，基礎業務類型同質化。在這種背景下，素質潛力高的管培生可以通過輪崗學習快速掌握基礎工作技能；并有足夠多的基層管理崗位，給管培生在管理崗位實踐，通過崗位實踐實現二次選拔及快速晉升。

而類似于酒店、零售、快消品之類的行業是符合這種管理特質的，所以這類行業才具有培養管培生的基礎。

與之相反的是房地產、金融等行業，這些行業是不適合招管培生的。因為直接這些行業的業務模塊跨度大，工作內容復雜專業程度高，多數崗位的價值較高，比較難通過短期的輪崗實習學會跨模塊的技能。他們的人才模型是“紡錘形”，也就是說大多數招聘的員工都素質高學歷高。

舉個例子，房地產開發企業中工程部、設計部、投資部都是非常有硬核技術壁壘的部門，一個非本專業的管培生來了，很難通過半年在崗實習學會土木工程、暖通、排水、建筑設計和結構、投資測算模型等專業知識，這就給管培生的加速成長為管理崗位帶來了難度。

以上就是關于重慶的管培生一般多久轉正的全部內容了，感謝你看到這里，希望對正在找工作的你有所幫助哦。近年來很多的綜藝節目將視角聚焦到當代應屆畢業生關注的就業問題，很多職場類的節目和人才培養計劃項目應運而生，也誕生出一批批優秀的正式人才，但是對于普通人來說，這樣的機會還是很難得的，還是需要依靠大家自己的努力，才有可能的到珍貴的機會哦。