從古至今，每一個國家、組織最需要的就是人才了，商朝因為有了姜子牙才會推翻了紂王的統治，劉邦也是因為有大批人才的幫助才能建立大漢王朝，劉備也是因為有諸葛亮的輔佐才會在三國鼎立之中維持不敗之地，一個國家和組織需要源源不斷的新鮮血液的輸入，才會擁有無限的可能性，才會有進步，有發展。但是很多時候，很多人的才能是被埋沒的，這是需要被人挖掘的，否則就算是千里馬也只能在院里拉磨。現在，有這么一批人是專門為企業公司招聘人才的，這批人就是招聘專員。現在我們來了解一下重慶的招聘專員一個月能掙多少吧。

一、重慶的招聘專員一個月能掙多少

根據招聘崗位的難度不同定不同的獎金，比如說招聘1個專員給200元，招聘1個主管給400元，招聘一個經理給600元。具體每個崗位定多少提成要根據當地該崗位市場薪資以及這個員工的基本工資和績效工資定多少來定。

（一）崗位工資

試用期崗位工資標準為1000元,轉正后崗位工資標準為1500元。崗位工資=崗位工資標準實際出勤天數/26。即員工出勤天數不足當月應出勤天數，將扣除相應的考勤工資。

（二）個人提成

1、累計招聘人數100人以下，提成=當月營業額*12%。

2、累計招聘人數100人至200人之間、提成=當月營業額*10%、崗位工資標準為1500元，。

3、累計招聘人數200人以上，提成=當月營業額*8%。崗位工資標準調

整為2000元、0三、績效獎金,

4、招聘專員績效獎金基數為500元。

二、重慶招聘專員的工作職責

（一）工作職責

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

三、重慶招聘專員的技能

（一）基礎

1、有較強的溝通與理解能力，敏銳的判斷能力；

2、擁有比較好的形象形象，待人親切、熱情；

3、具備基本的招聘技巧，擁有一定的招聘經驗和熟悉正常的招聘渠道；

4、對自己的工作充滿激情、信心；

5、熟悉自己行業的招聘特點；

6、通過招聘者的簡歷可以做出基本的判斷；

7、需要有承受招聘壓力的能力；

8、能有較強的團隊責任心，協調能力；

9、有著持之以恒、不放棄的精神，

10、掌握背景調查的基本技巧。

（二）才能：

1、語言表達能力：準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業的具體情況；準確、巧妙地解答應聘者提出的各種相關問題。

2、文字表述能力：準確并且快速的將需要表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。

3、觀察力：能夠很快的把握應聘者的能力特點及心理；

總之，以上的本文內容就是匯博招聘小編為各位讀者們搜索到的與重慶的招聘專員一個月能掙多少等問題相關的具體解答的大概情況了，另外，大家還可以考慮看一下重慶底薪3000的招聘專員可以做嗎。重慶的招聘專員一個月能夠掙七千多左右，雖然工資不算是很高的，但是招聘專員的工作是非常重要的。招聘專員負責一個公司的內部人才的招聘工作，可以說公司的下一屆的中堅力量都是招聘專員招聘進公司的，所以其作用是非常重要的。