各位朋友們，大家好！其實我們當中很多人沒有什么太大的理想，就只是希望能找到自己滿意的一份工作，雖然說這樣的想法沒有什么十分激烈的上進心，但是小編卻覺得這樣的想法對于我們大多數的人來說才是最正常的，我們每個人生活在這個世界上，總得選擇自己喜歡的方式來生活呀。追求一份輕松的工作是每個人的正常欲望，在重慶工作一般收入多少？重慶哪里工作好找工資高？重慶工作工資排行 ？想知道一份工作的薪資待遇是多少也是很常見的現象。今日小編就與大家分享關于重慶應屆畢業生應聘管培生好不好這個話題的相關資料吧！

一、重慶應屆畢業生應聘管培生好不好

重慶校招管培生是一個不錯的選擇，管培生的由來和實質校招中，總會出現很多招聘管培生的信息，其實這是個舶來品，在國外存在很久了，國內大概起源于上世紀八九十年代，以寶潔、渣打為代表的快消品公司、金融行業，特別喜歡招兩財一貿、兩外一法、外交學院、國際關系學院的學生作為管培生（一般不限專業只看綜合素質和外語能力），后來很多歐美日臺灣和香港以及國內的企業紛紛效仿。管培生是管理培訓生的簡稱，外文名是Management Trainee。

以培養公司未來高級管理人員為主要目標的特殊HR項目。通常只面向應屆生，會或長或短的時間，在公司各個不同部門輪崗實習，以了解整個公司運作流程，為將來做高級管理人員做準備，輪崗結束，再根據其個人要求和部門需要綜合安排，表現好的可以直接出任區域和部門、分公司負責人。

但是，任何事情都是林子大了什么鳥都有，很多事情都是剛開始很“精英”，后來越來越普通。不是所有牛奶都是特侖蘇，不是所有選調生都是優選選調生，不是所有管培生都是“以培養公司未來高級管理人員為主要目標”，自從這個詞火了后，阿貓阿狗都開始招管培生了，所以一定要擦亮眼睛。

二、重慶管培生招聘條件

（1）篩選條件嚴格，淘汰率高

一般來說，管培生崗位對候選人的軟、硬件條件都有非常嚴格的要求，基本的學校排名、專業排名、學習成績等等都不用說了，關鍵是經常還有“奇奇怪怪”的篩選條件；比如，要求社交能力強的工科學生……

但是仔細想一想，這個要求一點也不奇怪。因為很多工科類的管培生項目，培訓都是mentor制的，溝通能力越強，能學到的東西就越多。——還是這個例子，將會被外派到某迪公司德國總部的工科管培生，如果社交能力強，人緣特別好，ta的德國mentor經常邀請他去家里做客，甚至住在mentor家，你猜ta會不會比那些不會社交的學得更快、學得更多？

同時，也正是因為篩選條件嚴格，管培生這個崗位在招聘過程中的淘汰率也非常的高。由于招收管培生的一般都是大型公司，經常會出現收了上萬份簡歷，最后只要了不到10個。

（2）職業路徑固定

管培生的發展路徑比較清晰且固定。這一方面意味著成為管培生，自己未來幾年的發展和成長是肉眼可見的，但另一方面也意味著崗位變動的可能性很小。

輪崗型管培生在培訓結束之后，還有機會自主選擇想去部門；而定崗型管培生一般來說不會有選擇的機會，入職時選的什么崗，培訓結束之后就是什么崗。但無論是哪一種管培生，都是要從最初級的崗位開始的。如果你不愿意被公司的條條框框束縛，不愿意在一段時間內都進行“螺絲釘”一樣的初級工作，那小編建議你不要嘗試。

三、重慶管培生工作內容

管培生入職后首先都是要經過系統的培訓的，但不同企業、不同行業的培訓項目、方式和時長也各有不同。一般來說，大部分管培生項目都要經過半年到1年的培訓期，還有一些企業的培訓期是2年。

根據培訓內容的不同，管培生分為輪崗型和定崗型。輪崗型就是在培訓期間，管培生需要進入企業內幾乎所有的工作模塊，從最基礎的業務學起；跨國企業的管培生還有可能被派到國外分公司學習，所以培訓期也就相應更長一些。

而定崗型管培生一般在招聘時就已經寫明了所在的崗位，例如“金融管培生”，或者“管理培訓生（市場推廣方向）”；這類定崗型的管培生培訓時間會相對短一些，培訓內容也會更有指向性。

那么培訓期結束之后呢？很多小伙伴認為，管培生會直接被安排進入管理層，從此走向“人生巔峰”——其實不對。培訓結束后，用人企業會根據培訓結果和個人意愿，將你安排到適合的初級崗位上；絕大多數公司都不會把一個剛剛結束培訓、毫無工作經驗的管培生直接安排在管理崗位的。

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