隨著網購的不斷發展，快遞行業也在快速發展起來，許多快遞公司也應運而生，就如同在我們日常生活中常見的快遞公司，比如說順豐百世中通等，而今天小編為大家介紹的就是重慶的順豐公司，順豐公司的員工也是有很多類型的，有管理層也有基層，那么重慶順豐的薪酬制度是什么樣的呢？你有聽說過管培生這個名詞嗎？管培生主要是對員工進行培訓，與此同時，也要發現公司在運營的時候出現的問題，并對其進行改正，那么你想成為一名順豐的管培生嗎？

一、重慶順豐管培生待遇怎么樣

管培生平均工資為13471元/月，其中30%的工資收入位于區間18000-21000元/月，20%的工資收入位于區間9000-12000元/月。據分享數據統計，順豐速運管培生平均年終獎為15500元。 1、周末雙休&彈性工作時間&順豐正編&順豐本部；2、自由度高，按意愿湖南省內各地級市自由選擇工作地點（如長沙，株洲，湘潭）；3、入職五選一金（包含養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金）；4、入職配備辦公設備；

二、順豐管培生工作內容

1、規劃網點的發展（區域、人員、資源），實現分部經營目標；

2、創建高績效分部團隊和良好組織氣氛，不斷提高員工質量和員工滿意度；

3、發現運營中的管理問題，提升分部營運質量，保證快件時效實現和快件安全；

4、開發新客戶，了解客戶需求，改善客戶關系，提高客戶滿意度；

5、開展6S培訓和管理，促進員工工作環境的改善；

6、維護分部所在區域的公共關系，塑造良好社會和品牌形象；

7、監督執行公司五生命管理流程，防止和處理異常情況，確保公司資產、資金、人員的安全。

三、管培生的工作難點

由于歷史和傳統的原因，中國缺乏企業領袖，也缺乏具有領袖潛質的人才。根據我們的經驗，具備高層管理潛能的大學生通常只占學生總數的千分之一左右，因此，招聘到高潛能畢業生不僅需要良好的領導潛能識別技術，還需要招聘人員和高層管理人員投入大量的時間和精力進行篩選。高潛能畢業生的招聘工作常成為一些企業成功實施管理培訓生制度的一個難點。

為解決這個問題，我們在國內首先創造性地將筆跡分析方法用于領導潛能的掃描。該方法具有快速、準確的特點，能起到快速篩選的作用，再結合面試、綜合角色游戲等方法進行詳細的評估，可以迅速、準確從大量的候選人中挑選出極具領袖潛質的大學畢業生。

每個企業為了發展都會設置不同的崗位，并且招募不同能力的人來進行工作，而管培生也是快遞公司中的一個重要崗位，因為對員工進行培訓以及發現公司的存在問題，不是一件很簡單的事情，是需要那些擁有專業知識的專業人才才能做到的，當然了管培生也不是那么容易就能成為的，因為各種原因使得很多企業缺乏企業領袖，因此如果你想成為一名管培生的話，也可以努力嘗試一下。