隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)在各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)質(zhì)量都在不斷地提升。重慶作為全國新一線城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Ξ?dāng)然不容小覷。說到經(jīng)濟(jì)，大家當(dāng)然就能聯(lián)想到交易買賣了，說到交易買賣，大家絕對不能忽視的一個重要角色——銷售人員。銷售人員把商品售賣給顧客，讓物品獲得價值，買賣行為也使得資金流通。前幾期文章里，匯博小編為大家整理了重慶銷售人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，在這期文章中，匯博小編又為大家匯總了關(guān)于重慶銷售人員薪酬的相關(guān)信息，快來一睹為快！

一、重慶銷售人員薪酬設(shè)計方案

銷售人員的薪酬一般與工作時間的長短有關(guān)。

銷售人員有別于一般的管理人員和生產(chǎn)人員，因為他們的工作時間自由、開放度大，完全以市場為導(dǎo)向。

很難以工作時間的長短進(jìn)行計算。銷售人員薪酬是指銷售人員用時間、努力、勞動來追求，企業(yè)愿意用來交換的一切事務(wù)。

其主要目標(biāo)在于指導(dǎo)公司的銷售人員成功地向顧客銷售產(chǎn)品并同顧客進(jìn)行有效的交流。從本質(zhì)意義上說，是對人力資源的成本與吸引和保持銷售人員的需要之間進(jìn)行權(quán)衡的結(jié)果。

擴(kuò)展資料

銷售人員的考核是銷售經(jīng)理的一項重要的管理工作。對銷售人員績效準(zhǔn)確、客觀地考核不僅與其報酬相連，也與激勵有著密切的聯(lián)系，而且毫無疑問地與企業(yè)的發(fā)展緊密相關(guān)。

因為它不僅意味著銷售人員個人的前途，也反映出企業(yè)整個營銷策略的成功或失敗。銷售人員的考核指標(biāo)可以從不同的角度劃分，按銷售人員績效的內(nèi)容，通常包括推銷成果、顧客關(guān)系、工作知識、企業(yè)內(nèi)部關(guān)系以及人格特征等。

推銷成果的考核，包括評估銷售人員個人的銷售額、銷售量、毛利、新客戶開發(fā)戶數(shù)、推銷訪問次數(shù)、推銷區(qū)域的市場占有率等。

二、銷售人員主要工作

銷售職責(zé)包括從最簡單的到最復(fù)雜的所有銷售活動，簡單的銷售活動只需要銷售人員保持現(xiàn)有客戶并接受客戶的訂單，創(chuàng)造性的銷售活動則要求銷售人員尋找潛在客戶并使之成為企業(yè)的客戶。根據(jù)銷售職責(zé)把銷售人員可以劃分為五類：

　　1、簡單送貨型銷售人員：主要負(fù)責(zé)把客戶已購買的產(chǎn)品發(fā)送給客戶；

　　2、簡單接單型銷售人員：主要負(fù)責(zé)把客戶的訂單轉(zhuǎn)交給企業(yè)的生產(chǎn)部門；

　　3、客戶關(guān)系型銷售人員：主要負(fù)責(zé)在客戶中間建立起良好的聲譽，使客戶滿意；

　　4、技術(shù)型銷售人員：主要負(fù)責(zé)向客戶提供技術(shù)方面的服務(wù)，提高客戶的忠誠度；

　　5、創(chuàng)造型銷售人員：主要負(fù)責(zé)尋找產(chǎn)品的潛在客戶，并把他們轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的實際客戶。

三、重慶銷售人員的招聘要求是什么

年齡 22-35周歲，男女不限；

大專以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗；

有較強的學(xué)習(xí)、溝通能力，善于交際；

有良好的團(tuán)隊合作意識和承壓能力；

能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性；

有駕照和投資、理財、保險行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

綜上可得，在重慶不同的銷售方向的薪資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的哦，同樣的，工作的內(nèi)容也是不一樣的，如果你選擇了銷售工作，不僅自身要掌握基本的銷售技能，而且還應(yīng)該有具體的銷售工作的認(rèn)知。以上就是本期文章關(guān)于重慶銷售人員薪資的相關(guān)信息和工作要求和職責(zé)啦，希望能夠幫到你哦！好了，本期的文章就到這里了，更多精彩，歡迎關(guān)注匯博招聘來了解！