在新中國成立之后，我國逐漸從農業國家向工業國家轉變，解放了一部分的農村勞動力，讓一部分人從農業生產中投入到工業生產中去，這一部分從事工業生產的人能夠產生更多的利潤，而且一部分從事農業生產的人因為各種原因也逐漸的放棄農業生產轉向其他生產，并且在我國實行改革開放之后，允許外國工廠的建立，鼓勵與扶持本國企業工廠的發展，所以越來越多的人開始前往城市尋找工作。現在，我國從事農業生產的人數變得越來越少，大部分從農村出來的人都會在各大城市尋找工作，所以很多工作崗位競爭壓力增大。現在我們來了解一下重慶招人拿提成的工作靠譜嗎。

一、重慶招人拿提成的工作靠譜嗎

確實有很多這樣的崗位，只要公司正規，那這個崗位就靠譜。有些是獵頭公司的，有些是用人單位自己的。

如果是幫公司招員工且提成特別高，那么還要得考察這家公司是否是合法的單位并合法用工，請謹慎選擇，避免上當受騙。

不過找工作掙返費還是找正規勞務公司吧，其他人說走就走了，到時候你找也找不到，有個門店公司他們是跑不掉的。

二、重慶招聘專員的工作需要經驗嗎

對于大企業來說，有招聘經驗的招聘專員無疑是更加劃算，因為對于大企業來說時間成本比較重要，所以寧愿花重金招聘有經驗的招聘專員，因為有經驗比較高效，可以快速解決公司的人力資源問題。有一些高薪獵頭就是如此。

但是也不是說沒有經驗就不能做招聘專員，招聘專員沒經驗能做嗎？答案是可以的。只是在找工作上沒有經驗的招聘專員難度更大而已。

如果沒有經驗其實可以先從小公司的招聘專員做起，雖然薪資沒有那么高，但是可以累積經驗，等到經驗成熟的時候再進入大公司發展無疑是更好的選擇。

三、重慶招聘專員適合女生做嗎

有一些公司是比較累的，還有可能要天天打電話，這樣的話就會很煩躁，其實在這種類型的公司做招聘是非常累的。

快速成長的公司，意味著需要大量的人。人員變動快，各種流失很快，比如銷售型的公司，招人很麻煩。特殊崗位，小眾產品的公司，意味著員工崗位特殊奇葩，也不好招聘。所以，最后能去大一點的公司，這樣的話，招聘的工作主要是在做篩選。

以上的文章內容就是匯博招聘小編為各位讀者們整理出來的與重慶招人拿提成的工作靠譜嗎等問題相關的具體解答的大概情況了，另外，大家也可以看一下重慶順豐招人嚴格嗎。一般來說重慶正規的企業公司或者工作單位招人拿提成是較靠譜的，在公司緊缺人手且公司聲明招人能夠拿提成的前提下，公司內部人員介紹或者招收的新員工進入是可以拿到提成的，現在市場上的中介就是這一類的情況。