哈嘍！各位小伙伴們大家好，小編十分高興再次與你們相見，管培生是一個比較新的職業，小伙伴們算不算聽說了很多管培生的待遇很不錯的，趕緊上崗，所以在重慶做管培生靠譜嗎？合不合適自己呢？所以小伙伴們也是給小編留言關于管培生的，所以小編整理了一下資料和了解了小伙伴們的疑惑，現在就讓小編以小伙伴們問得最多的問題“重慶國企的管培生定崗后待遇”為題，向各位小伙伴們介紹其相關一些內容，希望可以對有需要的小伙伴們起到一定的作用。

一、重慶國企的管培生定崗后待遇    

重慶市管培生薪資一般在3000左右。用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低于當地最低工資標準即可。法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

二、重慶管培生入職做什么

管培生，也就是管理培訓生(Management Trainee)，最早是從外企開始的招聘的，現在許多國企、民企也紛紛開放了這個職位，并有更多形式演變出來。總的來說，管培生的目的就是：為公司挑選未來管理層的候選人。管培生具體是做什么的：管培生入職后首先都是要經過系統的培訓的，但不同企業、不同行業的培訓項目、方式和時長也各有不同。一般來說，大部分管培生項目都要經過半年到1年的培訓期，還有一些企業的培訓期是2年。根據培訓內容的不同，管培生分為輪崗型和定崗型。輪崗型就是在培訓期間，管培生需要進入企業內幾乎所有的工作模塊，從最基礎的業務學起；跨國企業的管培生還有可能被派到國外分公司學習，所以培訓期也就相應更長一些。而定崗型管培生一般在招聘時就已經寫明了所在的崗位，例如“金融管培生”。

三、重慶管培生一般簽幾年合同

管培生一般簽1-3年的合同，不同公司有不同的標準，根據培訓內容的不同以1-3年較為合適，時間太短難以學到企業核心文化，凸顯不了培訓價值，時間太長則培訓成本太高，也不利于培訓生個人長足發展。

管培生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企里面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目，其全稱是管理培訓生，它是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，其訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

以上就是小編總結的有關“重慶國企的管培生定崗后待遇”的一些內容，在小編看來這份工作其實還算不錯的，小伙伴有興趣的話，可以去嘗試一下，或者請繼續關注匯博招聘，我們匯博招聘還有關于其他方面有關管培生的內容，小編們也會繼續推出相應的內容，感謝各位的支持！