我國很久之前就是世界上實力最強的國家，那時候全世界都要向我國朝貢，那時候是我國最鼎盛的時期，因為那時候的統治者開放思想，人民的思想不被束縛，能夠想出各種天馬行空的事情，而且還能將其實現了。這一切都是因為我國地大物博，而且還人杰地靈，在各個行業都出現了很多思想先進的人才，所以那時我國是在各個方面都是遙遙領先全世界的國家。但是在明清時期，因為統治者的錯誤政策和長期以來的思想禁錮，導致我國的綜合國力不斷的落后于西方列強，最后導致了我國被入侵的悲慘局面。現在，全世界都十分重視人才的培養和運用，所以我們今天來了解一下重慶上美集團管培生薪資待遇怎么樣吧。

一、重慶上美集團管培生薪資待遇

工資待遇 （管培生）:基本工資：4000 元；績效工資：1000元；年終獎：1000元；上班時間（管培生），基本準時下班；周六經常加班。

管培生們將由企業高管導師親自帶教，享受量身定制的系統培養計劃，通過為期一年的輪崗學習，深入了解行業前沿業務和成果，將所學知識運用于實踐，嘗試不同挑戰，充分釋放潛力。多年來，上美一直將人才作為企業頭部戰略，而在To C零售大消費時代，年輕人才更成為和流量“賽跑”的關鍵力量。

二、當重慶公司管培生有哪些好處

（一）高于普通崗位的薪資

管培生的薪資水平一般會比同期應屆生高20%左右，這主要因為企業一般比較重視管培生的培養，以管理層的標準培訓，精力和資本投入都比較多。同時，管培生需要基礎各種基礎崗位，工作任務比較重，薪資與付出相對成正比。另外，管培生的晉升途徑比較成熟，能夠證明能力后期的薪資也比較客觀。

（二）系統培訓下快速成長

體制正規的大企業一般有自己系統的培訓體系，能夠讓職場新人快速掌握必備的崗位技能，提供充足的項目實踐機會，從而快速成長。管培生的晉升也比較快，一般做到中層管理只需要3年左右。京東、蘇寧的管培生項目一直以來都備受追捧，也確實培養出不少的高層，例如1號店CEO余睿、蘇寧廚衛家裝公司總裁柳賽、京東投資關系總監李瑞玉等。

（三）快速積累人脈、經驗

輪崗制的培養方式下，可以更多地與不同部門的人員接觸，在每個部門建立起人脈關系為后期部門協作和發展有很大的幫助。更重要的是，管培生有更多機會接觸到公司高層，可以提前東西企業發展動向，了解業務發展策略、重心等，這些其他崗位可望不可即。另外，在不同崗位工作，可以了解到公司的運作方式和多條產品線，與不同的項目中積累經驗，多元化的經歷，能夠幫助你更宏觀、全面的處理工作中遇到的問題。

三、重慶管培生的素質要求

事業心：就是許多外企強調的ambitions，強調事業心的原因在于公司一般希望管理培訓生經過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程注定是辛苦且充滿挑戰的過程，注定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，將很容易在這個過程中放棄。因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對于管理培訓生來說尤為重要。

領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向于有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

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