相信大家都聽自己的父母給自己講過有關于事業編制單位的一些話題吧，在我們的父母看來，事業編制工作是一個很吃香的工作，因為有了事業編制，工作就是很穩定的了，何苦薪資待遇也不錯，現在也是很多研究生的首選工作，畢竟研究生學歷進入事業編后等級也會比本科生的要高，所以研究生學歷在事業編中是很吃香的，今天匯博小編就來給大家介紹一下重慶事業編碩士研究生待遇。

一、重慶事業編碩士研究生待遇

第一，能力有優勢。碩士畢業不能說個個比本科生強，普遍來說綜合素質會比本科生高，有能居之，能力強在體制內首先是優勢。

第二，機會有優勢。碩士畢業，領導普遍更看重，會適當壓壓擔子，這對個人而言就是機會，只要把事情做好做漂亮，很快就會進入領導視線，成為后備干部培養對象。

第三，提拔有優勢。體制內的提拔，不唯學歷，但是關鍵時候會起到非常重要的作用。比如兩個人競爭一個崗位，能力、資歷旗鼓相當，誰勝出都不為過，此時學歷高就會成為優勢，最終很可能幫助勝出。有心幫講話的領導理由也充分，人家是碩士，學歷高，不用他用誰？為什么很多領導在工作的同時都要想方設法去拿個碩士、博士哪怕是在職的，原因就在此。書到用時方恨少，學歷其實也不例外。

待遇差距不是很大。剛進單位時，我比一起參加工作的本科學歷的同事每個月能多拿個三四百塊錢，僅此而已。但是比起我的本科同學來，碩士學歷卻沒有什么優勢，因為他們已經工作了三年，我們的工資待遇基本上沒有什么差別。

早參加工作的本科同學，有一些已經混到了教研組長，或是主任級別，有的甚至拿的錢要比我多。但是也多不到哪兒去，因為老師的工資也就那些。

有一點還是令人欣慰的，因為是研究生畢業，所以很順利的職稱自動進成了中一。

二、碩士人才引進的事業編咋樣

1，首先，在當下的中國，四線城市也不會很差了，但前提是你是在四線城市市區，而不是下面的縣城。

2，事業編，雖然說沒有政治前途，但如果是圖個穩定和體面，也很不錯，總比你去私人企業996好。

3，“據說一個月才兩三少”，據說？你是聽誰說的？據說的東西準不準確？你是個研究生，遇事不能道聽途說，人云亦云。

4，“人才補貼只發三年，安家費三萬，分五年才給完”？你確定這條沒有聽錯？？ 安家費3萬？？如果你確定安家費是3萬，而不是30萬，你可以直接拒絕。

最后，我給你講講我們四線城市的高校人才引進的情況吧。

1，全日制碩士研究生，月收入到手5000-6000。（這里的6000是扣除五險一金，公積金，稅收等等雜費后到手收入。）

2，安家費，按照當地城市房價水平發放，一次性發完，用做買房首付。（注意是首付，不是整套房，畢竟你只是碩士，好政策是給博士的。另外，安家費的高低取決于當地城市經濟水平，房價物價水平。）

3，人才引進的研究生，還有額外的研究生補貼。

三、人才引進事業編好考嗎

不難，面試人員會根據所學專業提問，別緊張就行。

人才引進面試和公務員面試差不多的，面來試組一般會有所源在市區的分管領導參加。面試是自知己看問題方法的最根本體現，最好要有自己的風格，讓面試官可以記住你就沒問題。

人才引進一般進行結構化面試考察一般能力：

1、邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。

2、語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。

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