都說行行出狀元，銷售這一行業也不例外，現在好多公司的大老板，商業成功人士，有很多都是從底層的銷售一步一步慢慢打拼出來的。所以說銷售真的是一個很鍛煉人的職業，而且對一個人的語言思維能力也是有定要求的，現在銷售可以說是一個漲薪很快的一個職業，一般工資待遇都是由底薪加提成組成，銷售很大部分待遇都是從提成上得來的，那么重慶銷售的底薪會是多少呢？

一、重慶銷售工作底薪1800是否太低

這要看你銷售什么商品，銷售量能達到什么水平，能得到多少分成，底薪1800元的確不高，養家糊口都很困難，在一般的城市都能找到工資超過1800元的工作，但是假如你能得到很多分成，也是很吸引人的，很多人就是一直靠著希望，或許能達到的工資努力著，可以先干一段時間看看，好就干，不好再找另外的工作。

看個人發展，不過你這個銷售底薪太低了，包吃住還差不多不然都不夠油費，運營崗位可以學習運營知識，比銷售技能有價值的多。銷售只有管理崗位經驗才值錢。運營可以待個一兩年跳槽運營主管，銷售跳槽還是銷售。如果你說的是電商運營的話，選運營吧！后期回報大

二、銷售底薪高好還是低好

我也是一個招聘者，站在任何角度來說，付出對等回報，這應該是最公平的了。太多心高氣傲的感覺自己就很牛逼的，去談利潤，談分紅？請問你創的業？你建的公司？你給的租金費用了嗎？
想想自己能力，想想這個平臺能不能裝載你的夢鄉，你的夢想需求能不能在這平臺上獲得，啟航。

這個還是要看行業的。有的公司適合高底薪。有的適合低底薪。比如某些 500 強公司。確實需要綜合素質高的銷售。這些銷售更多從事的是公司產品介紹。企業形象宣傳工作。不算真正意義的銷售。因公司產品力很強。基本上提成也不多。另外一些小公司產品很一般。可替代性強的則需要低底薪高提成銷售能力強的人

我覺得行業水平稍高點好，又不宜過高。比行業水平高，說明公司實力和對人才的重視；過高又不利于刺激業務員努力拿單。但總的來說，沒有不想賺錢的業務員，只有沒有管理好的團隊。業務員的收入水平，總體來說，說明了公司的整體實力。至少來說，說明公司的平臺搭建的不錯，適合有能力的人大展拳腳。

三、銷售底薪重要嗎

底薪真不重要，羊毛都出在羊身上，你的銷售能力能拿到多少工資，就基本能拿到多少工資，到了一定的任務坎，無論是高底薪，還是高提成零底薪，拿的薪水一樣的。即使是給你開了高底薪，你真以為就沒責任了嗎？第一個月讓你混了，很多理由可以給你扣到勞動局的保底線，你第二個月就又去流浪，混多個幾個月，你就會覺得銷售真是坑，不適合你做。銷售本來就是初級商人，不需要你一分投入，你賣多少貨拿多少提成。還真以為哪家公司做慈善的，白養人？真有給你開很高底薪的銷售行業，你真進去了，才會明白什么叫做，管理反人性。

以上就是小編對重慶銷售行業工資的相關介紹。銷售行業看似簡單，好像只需要口才好就可以了，其實不是這樣的。想要在銷售行業站穩腳跟，銷售員需要做出很多努力，在重慶銷售底薪2500低嗎？其實也不低了，很多工資多是在一千多左右，所以如果你拿的底薪是1800元，就努力提高自己的銷售額獲得高額報酬吧。