在古代，我國是全世界最發(fā)達(dá)的農(nóng)業(yè)大國，但是在明清時期，因?yàn)榻y(tǒng)治者的錯誤政策，導(dǎo)致了我國跟不上時代發(fā)展的步伐，錯過了時代發(fā)展的列車，讓我國從全世界最強(qiáng)大的國家變成落后弱小的國家。現(xiàn)在，雖然我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高，我國的綜合國力不斷增強(qiáng)，但是我國的民生問題還存在很多，就業(yè)問題和住房問題最為凸現(xiàn)。現(xiàn)在，越來越多的人放棄了祖祖輩輩的農(nóng)耕生活，開始到大城市尋找工作，打工賺錢，但是我國很多人還是在做底層工作的，只有少部分的人才能夠做較高級的工作。現(xiàn)在我們來了解一下重慶一般酒店經(jīng)理工資多少吧。

一、重慶一般酒店經(jīng)理工資多少

酒店/賓館銷售這一職位由于工資構(gòu)成是底薪+提成，所以單從城市來看區(qū)間就比較大，最低和最高之間的差距可以達(dá)到15K，工資浮動較大。數(shù)據(jù)顯示，超大型一線城市一般在6K-8K/月，其他城市則為3K-6K/月。

大堂經(jīng)理這一職位在酒店行業(yè)中屬于較為穩(wěn)定的崗位，超大型一線城市薪水在5-7K/月，其他城市在3.5-5K/月，漲幅均不明顯。

年薪15-35萬元，涉外高星級酒店的薪水可能達(dá)到50萬元。雖然酒店行業(yè)是一個經(jīng)驗(yàn)型的行業(yè)，但學(xué)歷對酒店總經(jīng)理人的影響仍很明顯，高學(xué)歷的酒店總經(jīng)理年薪遠(yuǎn)高于低學(xué)歷者的年薪。

二、重慶酒店管理職業(yè)的招聘要求

（一）教育培訓(xùn)：

學(xué)歷不限，或旅游、管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

（二）工作經(jīng)驗(yàn)：

三年以上酒店中高層管理經(jīng)驗(yàn)，酒店星級越高要求的工作經(jīng)驗(yàn)越長；熟悉酒店的各項(xiàng)管理工作流程和管理規(guī)范；具備較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)責(zé)任心和服務(wù)意識；高度認(rèn)同公司的企業(yè)文化。

三、重慶酒店管理崗位的發(fā)展前景

隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇與快速發(fā)展，酒店行業(yè)在全球與中國地區(qū)的發(fā)展速度與就業(yè)率將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出傳統(tǒng)型行業(yè)。

全球很多著名大學(xué)均開設(shè)酒店管理專業(yè)，在這些著名的大學(xué)旅游與酒店管理課程設(shè)置之中均提供為期半年至一年不等的帶薪實(shí)習(xí)和理論課程與實(shí)際操作相結(jié)合的活動內(nèi)容，其畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它專業(yè)的學(xué)生。

酒店行業(yè)其薪金與社會福利收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它傳統(tǒng)行業(yè)，同時隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加其工作地位會穩(wěn)步上升。中國各地大中小城市均把旅游業(yè)作為其經(jīng)濟(jì)增漲的源動力，其政府與社會投資將不斷增加，將會是中國最具活力的行業(yè)。

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