哈嘍！大家好呀！好久不見了，不知道大家有沒有想念匯博小編呢？不管怎樣，小編還是一如既往地想念大家呢！好了，讓我們開始今天地話題吧！不知道大家有沒有當過管培生，或者大家是否了解過管培生地概念呢？像往常一樣，讓小編來提問大家：重慶管培生轉(zhuǎn)正能漲多少工資？重慶管培生轉(zhuǎn)正難嗎？重慶國企管培生值得去嗎？做管培生真的有意義嗎？有的小伙伴或許有了解過這方面的內(nèi)容，可能也有小伙伴是不知道的，那么接下來就由小編帶大家一起了解一下吧！

一、重慶管培生轉(zhuǎn)正能漲多少工資

一般你的試用期工資不低于勞動合同約定工資（即轉(zhuǎn)正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動，所以轉(zhuǎn)正后工資在3500~4375之間。

若單位未約定轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正后參照單位相同崗位工資。加薪幅度的參考基準

1）入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關(guān)系。就拿一個剛?cè)肼毜男聠T工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工!新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的時候，加薪幅度一般會很高與領(lǐng)導談薪，加薪幅度說多少合適與領(lǐng)導談薪，加薪幅度說多少合適。而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的工作年限計算進去。

2）崗位工作內(nèi)容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領(lǐng)導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。

二、管培生轉(zhuǎn)正難嗎

管培生是不一定能轉(zhuǎn)正的。管培生一般會有1-3年的培訓期，培訓期結(jié)束后企業(yè)會挑選足夠優(yōu)秀的管培生加入公司的管理隊伍，并且往往有一定的名額限制，需要通過一定的考核才能進行轉(zhuǎn)正。能轉(zhuǎn)正的管培生要求具備一定素質(zhì)：

1、事業(yè)心：強調(diào)事業(yè)心的原因在于公司一般希望管理培訓生經(jīng)過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程注定是辛苦且充滿挑戰(zhàn)的過程，注定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業(yè)心，一股不服輸?shù)木瘢瑢⒑苋菀自谶@個過程中放棄。因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對于管理培訓生來說尤為重要。

2、領(lǐng)導力：對領(lǐng)導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領(lǐng)團隊完成預(yù)定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。

3、快速學習能力：在分析事物的基礎(chǔ)上能夠快速的學習使用知識，對于管理培訓生快速進入行業(yè)，快速接手工作尤為重要。

4、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，并達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設(shè)定談話場景等等。

5、英語能力：對于大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

三、做管培生真的有意義嗎

管培生的目的是培養(yǎng)未來的管理者。讓你輪流在基礎(chǔ)崗位工作一段時間進行培訓，這也算是你是否有資格成為一名管理者。就是一開始什么都要做，合格了才能當經(jīng)理。不過目前還是要看你面試的是哪個企業(yè)的管培生。現(xiàn)在很多非正規(guī)或小企業(yè)打著招聘管培生的幌子尋找廉價勞動力。

到時候他們會以各種理由讓你繼續(xù)在基礎(chǔ)崗位工作或者直接開除你。如果你在這里開槍，你不需要支付很多賠償。所以申請管培生一定要找個靠譜的或者大的企業(yè)管理實習生已經(jīng)成為銀行校園招聘中最受歡迎的職位。一般銀行會在招聘考試結(jié)束后，系統(tǒng)全面地培養(yǎng)具有特定潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，最終選拔出銀行需要的具有高層次管理潛力的人才，一步步向管理層靠攏。所以，管培生還是很有前途的。

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