事業單位，和一般的編制和公務員等職業一樣，他們的工資都是按照職級來發放的。不過不同的是，事業單位的級別分為一到十三級，其中一級是最高的，十三級是最低的，他們相應的工資也有所不同。那么，重慶事業單位工資表特別是十三級工資表是怎么樣的呢？想要進入重慶事業單位的話，他們的考試內容有什么？在重慶事業單位面試時有什么注意事項呢？今天小編就來和大家說一說，如果大家感興趣的話就和小編一起看下去吧。

一、重慶事業單位十三級工資表

重慶事業單位十三級工資表：

一級工資標準為2800，薪級工資標準為1720；

二級工資標準為1900，薪級工資標準為1785；

三級工資標準為1630，薪級工資標準為1850；

四級工資標準為1420，薪級工資標準為1920；

五級工資標準為1180，薪級工資標準為1990；

六級工資標準為1040，薪級工資標準為2060；

七級工資標準為930，薪級工資標準為2130；

八級工資標準為780，薪級工資標準為2200；

九級工資標準為730，薪級工資標準為2280；

十級工資標準為680，薪級工資標準為2360；

十一級工資標準為620，薪級工資標準為2440；

十二級工資標準為590，薪級工資標準為2520；

十三級工資標準為550，薪級工資標準為2600。

二、重慶事業單位考試內容

事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別。

筆試

筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

三、重慶事業單位面試注意事項

首先，在面試前，需要了解面試的基本流程，做到心中有數，減少考場上未知的因素，來消除緊張感。一般來說，面試當天，考生需要經歷身份檢查、抽簽、候考、入場、面試、候分等多個環節。到達考場后，首先核對考生的報考信息，并將考場內禁止帶入的隨身物品(如手機)上交，由工作人員統一保管。接下來考生會進行抽簽，抽取當天的入場答題順序。確定了考試資格及入場順序的考生進入候考階段。在這個階段中，考生在候考室里進行自由備考，有工作人員進行管理和監督。候考過程中，不可以隨意進出候考室，需要有工作人員允許和陪同。候考結束后，由引導員或場外工作人員引導考生至考場外，考生再入場考試。在面試結束后，一般需要到候分室中，等待當日面試分數的公布，當然，少數單位現場不會公布分數，而是事后通過官方網站、電話、短信等方式通知分數。對于考試流程的把握，不能僅僅停留在初步了解上，而要反復演練、模擬，使自己熟悉、了解整個流程中的舉止規范和注意事項，并且充分預設考試過程中可能存在的各種問題。因此，中公教育在課程設置中，也為大家設置了模擬的環節，通過反復、多次的模擬來達到熟練掌握考試規則的目的。

其次，在面試過程中，要提高與面試考官之間的交流感。面試，是面對面的交流，而不是自顧自的答題。如果在考試過程中和考官之間不能形成交流，則會嚴重影響自身的面試結果。因此，在面試時，要做到情感投入、語調起伏、肢體語言表達得當，并保證與考官真誠的目光交流。因此，在模擬練習過程中，需要進行專門的交流感訓練，通過教師點評、示范、現場糾正來訓練自身的外在舉止，以達到與考官良好溝通交流的效果。

最后，在面試中，要做到語言精準，點到為止。作為未來的事業單位工作人員，發言不需要追求多，只要追求有效;不需要追求完美，只要合理即可。

以上的內容呢，就是小編所給到大家整理出來的關于重慶事業單位十三級工資表，重慶事業單位考試內容以及重慶事業單位面試注意事項的全部信息和內容了。小編也真誠的希望這些信息和內容能夠給到有想要考進重慶事業單位工作的意愿的小伙伴們提供到一些參考和幫助。總的來說呢，重慶事業單位工資還是按照級別來發放的，所以大家要好好工作努力升職哦。