準備又迎來一年畢業季了，又有新的一起畢業生畢業啦。不知道這屆畢業生的選擇是什么？不過當代就業壓力大，是很多畢業生都知道的問題。那如果想去好的單位就業的話，學歷也很重要，985，211的畢業生就業就有先天的優勢。那不知道大家想去哪里就業呢？是國企，還有私企呢？如果想去重慶國企工作，那小編今天就跟大家聊一聊重慶大型國企名單吧，還有重慶哪些國企比較好。想去重慶工作的朋友，就可以關注一下重慶的國企喲！

一、重慶大型國企名單

1.重慶市儲備糧管理有限公司

2重慶園林綠化建設投資集團公司

3.重慶藥品交易所股份有限公司

4.重慶股份轉讓中心有限公司

5.重慶興農融資擔保集團公司

6.重慶國際投資咨詢集團公司

7.重慶三峽銀行股份有限公司

8.重慶商社集團有限公司

9.重慶糧食集團有限責任公司

10.重慶對外經貿集團公司

11.重慶聯合產權交易所集團

12.重慶三峽融資擔保集團股份有限公司

13.重慶進出口融資擔保有限公司

14.民生實業集團有限公司

15.重慶渝康資產經營管理公司

16.重慶旅游投資集團有限公司

17.重慶市農業投資集團有限公司

18.重慶交通運輸控股集團公司

19.渝富控股集團

20.重慶銀行股份有限公司

21.重慶農村商業銀行

22.西南證券股份有限公司

23.重慶市能源投資集團公司

24.重慶建工投資控股有限公司

25.中國四聯儀器儀表集團公司

26.重慶輕紡控股集團公司

27.重慶機電控股集團公司

28.重慶鋼鐵集團有限公司

29.重慶化醫控股集團公司

30.重慶市水務資產經營有限公司

31.重慶市城市建設投資集團公司

32.重慶高速公路集團有限公司

33.重慶市地產集團

34.重慶城市交通開發投資集團公司

35.重慶西永微電子產業園區開發有限公司

36.重慶機場集團有限公司

37.慶鈴汽車集團公司

二、國內的十強國企

1.國家電網

國家電網，成立于2002年，屬于中央直接管理的國有獨資公司，在自信發布的世界五百強企業中排名第一。

國家電網一年考2次，第一次時間 (11月上旬報名、12月上旬考試)第二次時間（3月上旬報名、3月下旬考試)

考試內容包括專業知識（占據成績比例65%)和綜合知識（占據成績比例35%)

2.中國煙草

中國煙草總公司成立于1982年，是全民所有制企業，直屬國家煙草專賣局領導

中國煙草招聘分為煙草專賣局和中煙工業，每年1-3月份發布公告

中煙工業考試內容為知識水平和綜合能力測試，煙草專賣局考試內容包括職業能力傾向測驗和

申論。

3.中國石化

中國石油化工股份有限公司(簡稱中國石化)成立于1998年，屬于國有獨資企業、國家控股公司。

中石化每年考試2次，分別是4月份和10月份。

4.中國石油天然氣股份有限公司

中國石油天然氣股份有限公司(簡稱中國石油或中石油)成立于1999年，是國家控股的油氣生產和銷售商

中石油招聘分為社會招聘(每年10月份）和校園招聘

5.中國五大銀行

中國銀行以及中國建設、工商、交通、農業、銀行成為五大國企銀行，

每年考試兩次，分別是秋招(3-4月份）和秋招（9-10月份）招聘崗位總數近10萬人。

6.中國鐵路總公司

中國鐵路總公司(簡稱中國鐵路）是由中央管理的國有獨資企業，負責國家鐵路客貨運輸經營管理。

中國鐵路每年考試兩次，分別是3-4月份和9-10月份

7.中國移動有限公司

中國移動通信集團有限公司簡稱中國移動，成立于2000年，屬于中央企業。2017年，中國進行公司制改制，企業類型由全民所有制企業變為國有獨資公司，并更名為中國移動通信集團有限公司。

中國移動分為社會招聘(不定時發布）和校園招聘(每年3-4月份以及9月份)

8.中國電力投資集團公司

中國電力投資集團公司組建于2002年，是集電力、煤炭、鋁業、鐵路、港口各產業于一體的綜合性能源集團，是國家五大發電集團之一。

每年招聘時間為，社會招聘（不定時發布)和校園招聘(3-4月份以及9月份)

9.中國船舶工業集團公司

中國船舶工業集團有限公司成立于1999年，中央直屬特大型國有企業，由中央直接管理。

每年招聘時間為，社會招聘(不定時發布)和校園招聘(9月份)

10.中國航天科技集團公司

中國航天科技集團公司成立于1999，是由中央直接管理的特大型國有企業。

三、國企工作待遇如何

一是，國企薪酬水平取決于歷史基數和市場價位。只能漲不能降，逐步把工資基數抬高了。比如，同樣兩家石油企業，同樣的效益，但是A企業工資就比B企業高，這是為什么?原來A企業老總膽子大，把工資基數搞高了，結果搞上去就下不來。B企業老總為了升職不敢漲工資，所以歷史基數低，那么，兩者就永遠這樣了。

二是，為什么歷史基數不同呢?這是國企的工資總額制度造成的。比如，以上A/B兩個國企，都是1000人。歷史基數的工資總額，A是1億，人均10萬;B企業是8000萬元，人均8萬。上級不給B企業加工資總額，兩家企業的差距就固定了，哪怕B企業后來效益越來越好，工資總額也難以增加。

三是，國企的薪酬結構不同。國企財務比較規范，且有造福員工的思想導向，管理者千萬百計增加工資總額(自己也是受益者)，多發工資多發獎金多發福利的管理者才被員工擁護。比如，國企人工成本列支是發放工資的1.6倍到2.0倍。除了五險一金之外，還是較高比例的住房公積金(12%+12%)，這一塊錢非常巨大。年薪30萬的中層，光每月公積金就是6000多元，比一般員工的月薪都高。還有企業年金大約6%，一個月又多發1000-2000元。還有教育培訓經費2%-2.5%，福利費13%，會費2%，等等。這些都要回饋給員工。實際上，國企員工在工資之外，還有很多福利。

四是福利比較多。教育培訓經費都可以反饋給員工，讓員工得到較好的培訓發展機會，甚至個性化的培訓也是公費的，還有在職教育（哪個高文憑)也是公費的。福利費，這里面可做的文章就大了，比如，住房補貼、交通補貼、休假補貼、通訊補貼，等等。有的交流中層人員，每月光異地交流補貼就高達6000元，租房補貼5000-8000元。還有休假補貼，20年工齡的可補貼8000元。會費2%，都用于生活福利、文化體育活動了，每個節日可以發幾百元到幾千元的福利，每次健步走、羽毛球比賽等可以給員工發服裝、運動鞋，單位還租場地、公費買羽毛球等設備設施，讓員工吃喝玩樂都不花錢。

五是管理層有擴大工資的內驅力。比如，單位管理者誰給員工辦福利多、發錢多，誰才是“好上司”，誰光給員工加任務、不給發福利，誰就是“壞上司”。民企私企，管理者都想壓縮工資、擴大利潤，但國企相反，都想壓縮利潤、擴大工資。比如，千方百計把利潤，繞開收支兩條線，創造條件發到員工手里，那就考驗財務的“做賬”水平了。

所以，央企(包含優質國企)中層以上管理者的收入彈性很大，看不見的福利很多，薪酬福利不能簡單地計算到手的工資。國企機關人員的收入明顯高于一線員工工資，這是因為管理層本身職級工資定的就高，另外能進機關的都是什么人大家都懂的。其實，一線員工的工資并不算太高，都被各層管理者“平均”高了。

好啦，以上就是今天小編為大家整理的全部內容啦，如果想在重慶國企上班的話，那一定要好好努力呀，因為你的實力才是決定你是否能夠進去國企上班。想了解更多精彩知訊嗎？那就快快關注匯博招聘吧，這里有很多精彩的知訊等著大家喲！