很多人覺得招工是一件十分簡單的事情，其實事實上并非如此。就目前而言，很多重慶知名企業對于招聘專員的需求還是挺大的。一個隊伍是否精良，關鍵就在于這個隊伍的人員。俗話說的好，一顆老鼠屎就能壞了一鍋湯，所以招聘是一種技能，也是一門學問。不少人問小編重慶招聘專員的提成工資怎么算的，今天小編就來給大家解答一下這個問題，感興趣的快來和小編一起看看吧，希望能對大家的求職有所幫助噢。

一、重慶招聘專員的提成工資怎么算的

重慶人力招聘專員一個月多少錢？平均工資 ￥6.0K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 40.3%。重慶人力招聘專員工資待遇怎么樣？對比重慶平均工資 ￥7.1K，低 15.3% 。重慶招聘專員根據招聘崗位的難度不同定不同的獎金，比如說招聘1個專員給200元，招聘1個主管給400元，招聘一個經理給600元。具體每個崗位定多少提成要根據當地該崗位市場薪資以及這個員工的基本工資和績效工資定多少來定。

二、招聘專員主要工作內容

1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理，負責匯總分公司招聘現狀及效果，提出合理建議，結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計劃。

2、確保分公司管理人員社會招聘完成率及基層員工缺編率達標，負責輔助服務中心進行基層員工招聘工作，負責分公司各空編崗位人員齊備。根據現有制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

三、招聘專員應具備的素質

1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力;

2、形象較好，親和力較強;

3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;

4、對本職工作充滿激情，熱心;

5、熟悉所在行業的招聘特點;

6、通過簡歷可以做出基本的判斷;

7、能夠承受招聘壓力;

8、能有較強的團隊協作，上通下達協調能力;

9、有鍥而不舍的精神，

10、掌握背景調查的基本技巧。

以上就是小編所整理的所有關于“重慶招聘專員的提成工資怎么算的”的信息啦。一般而言，招聘的職員數量越多，所得到的提成就越多，這一點是不容置疑的。此外，關于獎金的話，大家還是要看具體的公司制度。今天小編的介紹就到這里，我們下期再見。最后，小編祝愿大家都能夠在重慶找到適合自己的工作喲。