現在每年，甚至是每天，都在誕生不同的新職業，人才是一個公司發展過程中必不可少的一個重要資源，并且現在人才在公司發展的戰略目標中已經處于重要地位。很多企業為了招收專業人才無所不用其極，甚至是給出了很高的薪資待遇，目的就是為了吸引優秀人才到自己的公司去工作，而為了能更好的招收到人才來為公司所用，很多公司都為此設置了一些專門招收人才的崗位，比如說人力資源專員、薪酬績效專員就是這樣的，重慶招聘專員的薪酬待遇很好，那么重慶招聘專員與薪酬績效專員哪個重要，閑話少說，快來跟小編一起看看吧！

一、重慶招聘專員與薪酬績效專員哪個重要

兩個是人力資源不同的模塊，如果職位要上升，無論哪個都是要學習和積累經驗的。績效會比較容易上手，這還得建立在你對人力資源有一定經驗的基礎上，薪酬不是單單的計算工資，而是對整個薪酬體系的建立和優化，都屬于公司經營戰略層次了，起點非常高。作為人力資源的職業發展就是模塊專員—模塊主管—（輪崗）—全盤主管—經理—總監

二、重慶人事專員

人力資源的入門職業

人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。主要職責有組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。制定招聘計劃是很多招聘人員無從下手的工作，經常聽到一席計劃趕不上變化的抱怨，亦或者，在招聘工作中，也經常遭遇朝令夕改的部門需求。如何管理，管控號需求，制定響應的計劃去指導招聘行為，是招聘中心的第一要務，同時，努力做到動態與靜態相結合才是終極的王道。

三、人事專員職責

主要職責

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作

人事專員技能及經驗要求

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

3、工作細致認真

想要成為一名人力資源專員，不是那么簡單的一件事情，因為人力資源專員主要是對公司的人力資源情況進行調查和規劃，所以如果你沒有足夠的專業知識，足夠的努力來支撐自己的工作的話，很容易讓公司處于一個困境。小編建議大家掌握好自己的專業知識，然后再去公司應聘。