每一年高考畢業季，很多高考畢業生都面臨著專業選擇的問題，大多數人都不太清楚自己應該選擇什么樣的專業，也不太清楚什么專業比較好。其實要選擇好的專業不是很困難，關鍵是要看經濟社會的需要。近年來，人力資源管理專業越來越吃香，很多高考生都會選擇人力資源管理，畢竟人力資源管理畢業之后找工作還是比較容易的，如果表現得比較優秀的話，還可以成為人事經理。重慶總經理薪酬比一般職員高一些，其中重慶人事經理平均薪酬就有八千多，遠遠高于普通員工。

一、重慶人事經理平均薪酬

平均工資 ￥8.4K/月

其中拿6K-8K工資的人占比最多，達 31.9%

其次拿8K-10K工資的占 28.4%，10K-15K占 22.5%。

       以下是小編在匯博招聘上截取到的部分重慶總經理的招聘信息，大家可以參考一下：

崗位截圖來自匯博招聘，更多詳情請點擊圖片

二、人事經理的職責是什么

人事經理主要負責合理利用和管理人力資源，進行人事活動的計劃與協調工作。其主要職責有：

1、對企業的人力資源作出合理規劃，包括所需人力資源規模、員工工作經驗、素質要求和品德標準等等；

2、制定詳細的員工手冊、招聘制度，進行績效考核、員工考勤、員工培訓等工作；

3、通過多渠道進行員工招聘并篩選簡歷，邀請進行面試；

4、負責企業員工的合同簽訂與管理，負責員工的勞動保險事宜，對外需要與勞動保障部門進行溝通；

5、對企業員工進行定期考核，審核入職員工的相關信息是否屬實；

6、負責員工的離職、辭職、辭退等相關手續辦理。

三、面試人事經理要注意什么

除了外表形象這些，需注意工作職責、工作內容、是否達到任職要求：

1、工作職責

協助人力資源總監制定、組織實施公司人力資源戰略，建設、發展人力資源各項工作構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

2、任職要求 這個每個公司的不一樣，要有針對性，看是否能達到要求

另外補充點應聘注意事項心得：

第一，事先對應聘單位進行詳細了解，了解該公司的企業文化 。一般而言，一些跨國公司和國內的一流企業都有自己的企業文化，有的公司還將其簡潔扼要地發布在本企業的網站上。企業文化是企業的經營宗旨、文化背景以及社會形象的人文概括，比如著名企業海爾集團那句膾炙人口的“讓我們做的更好”，就是其企業文化的昭示。如果求職者事先了解了這方面的信息，就有可能領會企業的精髓，在回答問題時就可以有的放失，從而增大受聘的機會。

第二，展示讓人眼睛一亮的本事。 最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，在離開的時候，要確定你已經被招聘者記住了。在回答問題時，要給出有針對性的回答和具體的結果，在正規穩重的同時也要表現你的精力和興趣，人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。

以上就是小編整理的一些關于重慶人事經理的相關信息，如果大家想要成為人事經理的話，不妨先了解一下人力資源管理的相關資訊，了解報考人力資源管理專業需要什么條件以及怎么才能學好人力資源管理專業的相關資訊。若想成為人事經理，就必須要擁有極高的學識和能力。