不知道有多少友友正在學習人事管理呢？學習人事管理后的可以去當人力資源總監、薪酬主管、績效主管、招聘主管等，分別負責員工的管理、薪資的制定發放、考核公司的績效、招聘合適的人才。招聘專員是人事部中的一個崗位，負責招聘公司需要的人才，招才納賢。而每個公司的工資機制有所不同，招聘專員的薪資發放機制也有所區別。有些公司是以績效發放工資，有些公司是以提成發放工資。那么就有友友好奇重慶招聘專員底薪加提成值得去嗎？重慶招聘專員累嗎？接下來就由匯博招聘小編來為大家解答重慶招聘專員底薪加提成值得去嗎這個問題吧。

一、重慶招聘專員底薪加提成值得去嗎

這種有底薪加提成的我說直白點就相當于一個銷售。

大概率就是那種人員流動頻繁，招人很難，大多為銷售崗位的才會需要這種底薪加提成的招聘人員。

這種工作一般都會每天或者每周報告招到幾個人，差多少人，這個崗位還沒招到，其他人又離職了，而且還要你在規定時間內招到人，通常給的職位薪酬又不高，到處找人面試。

當時我就是招銷售，招全國各地銷售代表，銷售老油條是不會來的，因為一個地區如果做得好人也不會離職對吧，所以能招得都是愣頭青，都想吃苦能拿高薪，但是二八定律。所以離職率很高，每個地區都缺人，你能想象這個地區還沒搞定，另外地區就要離職，或者另外地區就又提交招聘需求嗎？一年到頭沒有停歇，而且還會招到了做了兩天人家又走了，這種挫敗感，更別提放鴿子的，爽約的就更多了。

招聘主要就是資源，如果做招聘專員，就要收集較多的招聘渠道和招聘方式，還是比較有挑戰的。

二、重慶招聘專員崗位職責

崗位職責：

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作；

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人；

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率；

5、及時總結改進招聘效果；

6、領導安排的其他事宜。

三、招聘專員沒經驗能做嗎

沒有經驗也是可以做招聘專員的，因為做任何行業都是從沒經驗開始的，沒有誰生來就會，可以努力去學習，向前輩討經驗或者去報培訓班，要相信自己能勝任這份工作，經驗都是從工作中得來的。

招聘工作是人事工作比較重要的一項，它代表的企業的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和復試，初試的話比較簡單，了解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業的環境和情況，確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。

到了復試就專業一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支持，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。日常工作管理，這一項工作比較籠統，員工的工作檔案管理，員工信息的更新及變動管理，入職、轉正、離職等人事工作流程手續辦理，社保薪資管理，再加上一項績效管理，如果是經理助理的話也許還會涉及一條薪酬制度設計和員工關系處理，這些都屬于人事工作的范疇之內。

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