隨著時代的變革，我們的生活方式也已經發生了巨大的改變。當我們在學校每次成績獲得優秀時 都會得到學校的一定的獎勵，這一個獎勵也激發了許多學生的學習心。當然，在我們的生活中，不僅只有在學校才會獲得一定的獎學金，還有在工作中突出也會被得到一定的認可，所以人們在工作時也會更加努力來獲取，這樣不僅得到了獎金，也得到了聊到的認可。那么說到獎金，我突然想起了自己以前搜索過的績效工資標準，這到底是什么意思呢?就跟隨匯博小編以重慶績效工資標準了為例和2021重慶事業單位績效分配細則 來了解吧。

一、2021年重慶事業單位績效標準

此次改革，重慶市推出三項創新舉措，強化事業單位績效工資政策的激勵機制。

首先，通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水平的基礎上，允許事業單位“做大分配蛋糕”，并對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。

其次，擴大事業單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業單位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

第3，給事業單位的“蛋糕”配“奶酪”，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納入事業單位績效工資總量管理。

重慶市人力社保局相關負責人表示，通過新一輪的事業單位績效工資制度改革，完善收入分配的激勵機制，有利于體現按勞分配原則，探索按要素分配的改革方向，激發事業單位職工干事創業的積極性。

二、事業單位績效工資標準是什么

以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元；薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。
　　專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。

三、事業單位績效工資原則

1、實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合，規范事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律

2、以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配

3、分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責

4、統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。

5、實施績效工資是事業單位收入分配制度改革的重要內容，對于調動事業單位工作人員積極性，提高公益服務水平，促進社會事業發展，都具有十分重要的意義。

當然，即使有獎金的發放，我們也不能總是抱著因為有獎金而才努力，應該抱著這本事就是自己應該做的事而去努力，這才是我們的初心。以上就是匯博小編為大家整理的2021年重慶事業單位績效標準、事業單位績效工資標準是什么以及事業單位績效工資原則全部內容啦，大家可以做個參考，希望小編的內容能幫助到大家。