什么是績效工資呢？其實在我們的生活中有很多的，比如說事業單位員工在公司工作的時候都會有績效工資。那么你知道在重慶事業單位的績效工資標準是怎樣進行確定的美？你知道國家的規定是怎樣的嗎？基本工資是進入公司工作之后最低能夠得到的工資，這是基本的，所以無論什么情都不會被扣除。然而績效工資是按照個人的績效在基本工資上面增加的額外工資。但是還有第三種工資，它就叫做超額績效工資。為什么要這樣呢？主要是按照不同的職位進行分配。所以，你知道哪些重慶事業單位超額績效嗎？2021年重慶事業單位績效標準是什么？今天小編就給大家簡單介紹一下重慶市關于超額績效發放。

一、重慶市關于超額績效發放

首先，通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水平的基礎上，對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。

其次，擴大事業單位的內部分配自主權，允許事業單位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

第三，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確科技成果轉化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入。

二、事業單位超額績效是什么意思

事業單位績效工資又稱績效加薪，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。包含直接計件工資、間接計件工資、有限計件工資、無限計件工資、累進計件工資、計件獎勵工資、包工工資等幾種形式。計件工資因為比較機械，目前使用得很少。但計時工資仍在很多國家和地區內被使用。

三、重慶事業單位績效工資標準

績效工資=基礎績效+獎勵績效

基礎績效占績效工資的70%獎勵績效占30%

職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月。

以上就是小編收集整理出來的消息，大家覺得如何呢？對于超額業績提成，有人說超額業績提成就像一條拽住牛頭的繩子，一旦綁了這根繩子，那么牛跑起來就會很累。小編覺得最關鍵的還是要看業績。假如業績好，分一下出去也就算了。但是業績虧損或者平平的時候也是要交這么多費用，小編就覺得不合算了。