不知道大家想不想來重慶市來體驗一下在大城市里工作和生活呢？小編其實挺想去重慶市的，無論是去旅游還是去工作，因為重慶市的經濟比較發達，景色也比較優美。那么不知道大家是不是也有這樣的想法呢？大家有沒有大致了解過重慶的工資水平呢？重慶市的平均工資是多少呢？物價水平又是多少呢？在重慶一個月6千工資算不算高呢？重慶市公務員的工資是多少呢？重慶各行各業待遇如何呢？

一、在重慶一個月6千工資算不算高

年平均工資是5316.22元每月，平均工資是一項反映工資整體水平的指標，是企業事業機關單位的職工在一定時期內平均每人所得貨幣的工資額，它不同于每一個人具體工資水平，2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長在全國人力資源。和社會保障工作會議上說：“實施機關事業單位養老保險機制等改革”。并透露全年已有19個地區調整了最低工資標準，平均增幅14.12015%年5月27日國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49,969元啟動中層及以上管理人員平均工資最高是全部就業人員平均水平的2.2倍。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十四條 勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。”因此，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。

就重慶市平均工資來看，在重慶一個月6千工資不算很高，也就是略高于重慶市的平均工資水平而已。

二、重慶部分行業工資水平

年平均工資最高的三個行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業137276元，是全市平均水平的1.46倍；科學研究和技術服務業135736元，是全市平均水平的1.45倍；衛生和社會工作131163元，是全市平均水平的1.40倍。

年平均工資最低的三個行業分別是住宿和餐飲業45243元，是全市平均水平的48.2%；居民服務、修理和其他服務業56216元，是全市平均水平的59.9%；租賃和商務服務業60861元，是全市平均水平的64.9%。

年平均工資最高行業（信息傳輸、軟件和信息技術服務業）與最低行業（住宿和餐飲業）之比為3.03，與上年相比差距擴大0.34。

三、重慶市公務員工資

重慶市和其他三個直轄市有些區別，因為重慶太大了，更接近一個省。主城區和周邊區縣的發展很不均衡，因此一般將主城區和各區縣分開說。

重慶主城區公務員待遇是很不錯的，尤其是兩江新區，這幾年發展速度很快，公務員的年終獎、收入也特別高。一般主城區公務員打卡工資在6000元左右，算上補貼、公積金、年終獎等可以達到13-15萬。如果是兩江新區，這個數字最多可以超過20萬，因此這幾年非常多的人報考兩江新區崗位，太香了。

而周邊區縣相對來說就低一些了，尤其是北部的區縣，一年能達到13、4萬就不錯了。但重慶的區縣房價低，區縣房間才幾千一平，在這里生活反而幸福感很高。

相信大家現在都對上面的問題有了答案了吧。其實，重慶市的工資水平以及經濟發展狀況等可能暫時還比不上我國的其他三個直轄市，但是重慶市的發展已經算是走在我國的前列了。而且就目前來說，重慶市仍然在快速發展，重慶市的發展潛力很大，所以，重慶市還是非常適合大家到這里來工作的哦。