我們在找工作的時候，一方面看工資待遇，另一方面就是看這份工作的穩定性及發展前景了，依小編來看，事業單位、公務員等相關工作就非常的穩定，其實在重慶這一城市，能進入重慶事業單位工作也是非常好的，那么大家是否知道重慶事業單位一年收入呢？在以下文章中，小編給大家整理了重慶事業單位基本工資標準等相關內容，對這方面感興趣的小伙伴就看下去吧，希望對你們有所幫助。

一、重慶事業單位基本工資標準

重慶事業單位績效工資標準

績效工資=基礎績效+獎勵績效

基礎績效占績效工資的70%獎勵績效占30%

職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月

二、重慶企業退休工資調整

根據人力資源社會保障部、財政部發布的《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》，經國務院批準，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整范圍為2018年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員(不含2018年12月31日及以前已死亡的人員)。總體調整水平按照各地2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

??我市調整辦法嚴格按照國家要求制定，采取“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合的調整辦法。具體為：

定額調整。符合調整范圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加45元。

掛鉤調整。企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低于15年的，統一按15年進行調整;機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員2018年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加3%。

傾斜調整。主要對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜。繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于我市企業退休人員平均水平。對機關事業單位2018年12月31日及以前年滿75周歲的退休人員，從2019年1月1日起，每人每月增加50元;對2019年1月1日及以后年滿75周歲的，從年滿75周歲之月起，每人每月增加50元。我市已經建立了企業退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的退休人員仍按原規定享受高齡增發養老金。

注：國務院批準的我市艱苦邊遠地區為：黔江區、城口縣、武隆區、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣。

三、重慶退休養老金是多少錢一個月

養老金計算公式：每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金，其中：

月基礎養老金=(全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

假設你在退休地的社會平均薪水為6000元，養老保險每月交費500元，平均交費指數為1，交費年限(工齡)為35年，根據計量公式能夠得出基礎養老金=(6000+6000×1)÷2×35×1%=2100元，個人賬戶養老金=500×12×35÷139=1510元，合計養老金約為3610。

以上就是小編整理的有關重慶事業單位基本工資標準及重慶企業退休工資調整等相關內容了，重慶事業單位除了穩定性比較好的優勢之外，其工資待遇是挺不錯的，但是進入事業單位卻不是一件簡單事，如果想要考進事業單位的話，這需要慢慢努力了，最后，祝正在努力的小伙伴能夠順利喲，今天就分享到這了。