很多公司也有著行政的職位，這一個職位的職責是管理一些人力資源的配備，還有一些招聘事宜，所以這一個職位對于公司來說是非常重要的，因為它可以給公司帶來非常多優秀的人才。現在社會經濟發展，各種商業公司的部門職能分工都比以前更加明確，大家應該都知道行政部門和人事部門吧！這兩個部門其實本質上有所不同，而且工作的內容也不相同，但是有的公司為了方便部門之間的協調配合，就會把這兩個部門合并在一起。那在重慶重慶行政工資一般多少 ？以及重慶公司行政工資一般多少 ？小編為大家整理了相關信息，感興趣的話就一起看下去吧！

一、重慶公司行政工資一般多少 

行政的工作內容并不輕松，不僅包括對文件、檔案、資料的整理、分類、歸納和記錄，還要打印文件、復印資料、收集日常報表、記錄考勤等等，普通行政員工的薪資區間大約是在3000-4500元之間，4500-6000元這個薪酬區間最多人拿，其次是6000-8000元之間的。

如此看來，行政工作者的薪資報酬也并不是一律非常低的，只有極少數的人還拿著2000-3000元的工資，月平均工資達到15000-20000元的人，多半是行政主管，但它的占比都高于最低工資的人，月入上萬至一萬五的行政人員，也擁有超過11%的比例。

二、重慶行政專員的崗位職責

（一）崗位職責

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

7、協助總經理處理行政外部事務。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

9、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程；

10、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務；

11、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作；

12、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

13、協助組織、開展企業文化活動；

14、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整；

15、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管；

三、重慶市行政人事經理條件是什么

一、專業能力。作為一個主管，你必須掌握一定的專業知識和專業能力，隨著你的管理職位的不斷提升，專業能力的重要性將逐漸減少。作為基層的主管，個人的專業能力將非常的重要，你要達到的程度是，能直接指導你的下屬的實務工作，能夠代理你下屬的實務工作。專業能力的來源無非是兩個方面：一是從書本中來，一是從實際工作中來。而實際工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下屬去學習。“不恥下問”是每一個主管所應具備的態度。

二、管理能力。管理能力對于一個主管而言，與專業能力是相對應的，當你的職位需要的專業越多，相對而言，需要你的管理能力就越少。反之，當你的職位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一項綜合能力，需要你的指揮能力，需要你的決斷能力，需要你的溝通協調能力，也需要你的專業能力，需要你的工作分配能力，等等。管理能力來自書本，但更多的來自實踐，因此要提高你的管理能力，需要不斷的反思你的日常工作，用你的腦袋時常去回顧你的工作，總結你的工作。

三、溝通能力。所謂溝通，是指疏通彼此的意見。這種溝通包括兩個方面，跨部門間的溝通，本部門內的溝通（包括你的下屬你的同事和你的上級）。公司是一個整體，你所領導的部門是整體中的一分子，必然會與其他部門發生聯系，溝通也就必不少。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是為了解決問題，解決問題的出發點是公司利益，部門利益服從公司利益。部門內的溝通也很重要，下屬工作中的問題，下屬的思想動態，甚至下屬生活上的問題，作為主管你需要了解和掌握，去指導，去協助，去關心。反之，對于你的主管，你也要主動去報告，報告也是一種溝通。

相信大家現在一定對重慶公司行政工資、以及重慶公司行政的工作職責有了更加深入的了解了吧。小編在這里想要告訴大家的是，文行政的工作看似簡單，但是因為這涉及到文字的工作，事關公司的發展，所以必須要引起大家的重視哦，大家在工作時務必做到認真、謹慎，做好自己的本職工作。