在現在這個快速發展的時代呢。重慶的工作其實是并不少的，但是怎么能夠找到一個適合自己，工資待遇又比較好的工作，就需要我們不斷的尋找了。畢竟找工作還是一件比較嚴肅的事情了，關系我們的未來。重慶銷售人員薪資待遇方案是怎么樣的呢？重慶銷售人員基本工資標準是怎么樣的呢？大家如果對這些薪資待遇有所疑惑的話，可以繼續看下去，下面的內容應該會對大家解惑有所幫助的。話不多數，我們一起看看吧！

一、 重慶銷售人員基本工資方案

￥10.4K / 月平均工資

數據統計來自近一年 333 份樣本，截至 2022-01-20

薪酬區間: 3K - 30K，最多人拿：10K-15K

平均工資 ￥10.4K，其中拿 10K-15K 工資的占比最多，達 23.7%，

重慶銷售部工資待遇怎么樣？對比重慶平均工資 ￥7.1K，高 47.3% 。

重慶銷售部今年工資怎么樣？2021年重慶銷售部平均工資 ￥10.4K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了15%。2020年工資 ￥12.3K，2019年工資 ￥10.9K，2018年工資 ￥10.5K，2017年工資 ￥9.1K，2016年工資 ￥8.2K，2015年工資 ￥8.2K，2014年工資 ￥7.4K。

二、重慶銷售工資模式

銷售人員工資模式：

底薪+業務提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。

純業務提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。

“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。

底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之后給予的激勵獎賞。

底薪+業務提成”是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。

三、重慶銷售人員職責

根據銷售職責分類 　銷售職責包括從最簡單的到最復雜的所有銷售活動，簡單的銷售活動只需要銷售人員保持現有客戶并接受客戶的訂單，創造性的銷售活動則要求銷售人員尋找潛在客戶并使之成為企業的客戶。根據銷售職責把銷售人員可以劃分為五類：

1、簡單送貨型銷售人員：主要負責把客戶已購買的產品發送給客戶；

2、簡單接單型銷售人員：主要負責把客戶的訂單轉交給企業的生產部門；

3、客戶關系型銷售人員：主要負責在客戶中間建立起良好的聲譽，使客戶滿意；

4、技術型銷售人員：主要負責向客戶提供技術方面的服務，提高客戶的忠誠度；

5、創造型銷售人員：主要負責尋找產品的潛在客戶，并把他們轉變為企業的實際客戶。

銷售人員是指直接進行銷售的人員，包括:總經理、業務經理、市場經理、區域經理、業務代表等。銷售是創造、溝通與傳送價值給顧客，及經營顧客關系以便讓組織與其利益關系人(stakeholder)受益的一種組織功能與程序。銷售就是介紹商品提供的利益，以滿足客戶特定需求的過程。

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