什么是基層員工?所謂的基層員工顧名思義，就是一個公司或行業中在基層崗位工作的職工。基層員工數量大，是一個公司或行業的發展基礎。由于數量多，職位雜，因此基層員工表面上看起來微不足道，但他們卻能為公司的發展添磚加瓦。了解一個地區的員工平均待遇有利于以小見大，較為直觀地了解該地區的經濟發展情況，從而讓大家更加清晰地在選擇要不要去該地方就業。在上篇文章中，小編為大家介紹了重慶區縣事業單位招聘，那么這次，小編將繼續為大家介紹重慶基層員工平均待遇。希望下文的信息能幫到大家！

一、重慶基層員工平均待遇

統計數據顯示，，全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資65545元，同比名義增長8.3%，扣除物價因素，實際增長6.3%;全市城鎮私營單位就業人員年平均工資47345元，同比名義增長7.1%，扣除物價因素，實際增長5.2%

二、基層員工發展現狀

基層員工數量大，是一個公司或行業的發展基礎。由于數量多，職位雜，因此基層員工表面上看起來微不足道，但卻能為公司的發展添磚加瓦。但是，首先，總體素質比較低，普遍缺乏系統的專業知識的學習和實踐。其次，與其他專業人員相比，基層的薪酬水平普遍較低，有的甚至在保障線上徘徊。第三，基層員工流動較大，尤其是基層一線人員。如秩序維護員、保潔員、維修工等的變動在每年年初年尾時特別突出，有時甚至會影響一個項目的正常運作。

三、重慶市穩崗補貼政策

崗位補貼的對象是：

1、招用重慶市戶籍登記失業的低保家庭人員、零就業家庭人員、農村建檔立卡貧困家庭人員、殘疾高校畢業生、去產能企業職工中的“4050”人員和殘疾人員，與其簽訂勞動合同，并按規定連續繳納1年以上且仍在繳納社會保險費的各類企業。

  2、補貼標準按照6000元/人的標準給予一次性崗位補貼，同一企業招用同一人員只享受次補貼。滿足條件的企業，可向所在地就業和人才服務機構提出申請。

  3、關于社會保險補貼年內還有變化：生育、工傷和大額醫療保險將納入補貼范圍；補貼對象戶籍不再只限城鎮戶口。

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