哈嘍，親愛的小伙伴們，大家晚上好?。≡S久不見，小編甚是想念大家。提到管培生，小伙伴們都清楚了吧，小編有好幾篇都在分享有關管培生的相關內容，那么大家是否都記得了呢，現在小編就帶領小伙伴們來重溫一遍吧，我們談到了有關重慶農商行管培生是做什么的的一些相關內容，今天晚上我們就還是會繼續這一系列的內容，小伙伴們是不是也想知道重慶銀行分行管培生是否值得去呢？小編已經整理了相關文章，接下來就跟小編來看一看吧。

一、重慶銀行分行管培生值得去嗎

管培生各級分行支行都有魚龍混雜且有真有假。以我過去所在的省份為例，不論崗位是什么都只是噱頭，只要輪崗的，都是在耍把戲。每年省分行市分行管培也好，英才也罷，都有所謂的輪崗，但到期回不去的大有人在，與此同時, 省行和市行不輪崗直接進科室機關的也是年年都有，而且并非一定是所謂的管培或者專業英才。所以說崗位根本不重要，重要的是你有沒有資源能讓你去省行和市行。所有的輪崗，都是有目的的，也是有用意的，而且目的不是為了鍛煉，否則科技崗為啥還要下基層輪崗，基層網點業務和科技有關系嗎？同理，你在基層的所謂輪崗經歷，也不會給你回省行有任何助力，省行壓根不需要網點業務經驗。能去的怎么都能去，不能去的，他會有各種理由阻攔你回去，考核，業績，表現，崗位空缺等等。至于什么基層管理崗，理論上可能，現實中可能性很小，這都是子弟世家把持的位子。至于什么省行管理干部，更是瞎扯?？傂卸疾桓耶嬤@么大的餅，一個省行大門都沒進過的在基層干了兩年柜員的人，可能任命為省行管理干部嗎？顯而易見的問題前面居然還有人解釋的繪聲繪色，振振有詞，真一本正經的胡說八道，不知道是什么居心。另外，所謂的 “基層輪崗”，就是網點客服，俗稱柜員。別想太多,大概率不會短期給你換。

二、銀行管培值的去嗎

1、銀行管培喜歡什么樣的人？

銀行喜歡守規矩的人，對規章十分嚴格。并且一定要細心，有耐心，一定要耐得住寂寞，因為管培都要輪崗，這個過程很苦，但也十分鍛煉人，可能有人堅持不下來，但堅持下來對以后的工作也是十分有益的。當然從事銀行工作的人一定要是一個喜歡考試的人，因為經常會有考試，學完業務知識要考試，年中年底要考試。

2.、總行管培生與分行管培生的差異

總行的管培生機會多一些，但并不是說分行的管培生就不如總行。因為分行是直接接觸客戶的，創造利潤的，在分行可能會更快速地接觸到業務，成長為對業務比較熟練的人，以后職業選擇方向和跳槽方向比較多。當然選擇總行還是分行最終需要看自己，當然能去四大行的總行固然是好的。

3、銀行的管培是否都要輪崗，以及輪崗后最終的去處

這個可能還是要分區域來說，如果地方有很多頂尖高校，而自己只是普通211的話，總行比較難。去年工商和建行的浙江省行基本都是簡歷雙985，如果參加過暑期實習會有一定的放寬優待。當然如果不是北京、上海、浙江、廣東這些省市，其他地方會簡單很多。如安徽，普通211的一個同學去了當地的省行。工行卡學歷比較嚴，其他幾個大行會相對少一些，比如認識的一個同學本科雙非，美國高校，最終被中行上海管培錄取。當然，銀行的管培生幾乎都是需要輪崗的。

三、銀行管培生待遇怎么樣

1. 薪資：基本薪資+業績提成+績效獎金+各類補貼

應屆生起薪：不同地區差異很大，一線城市等發達地區會比其他地區高出不少綜合收入在月薪7-15K股份制銀行和大型城市商業銀行會比傳統五大行薪資高一些，相應的，業績壓力也更大

各職級薪資：業務線崗位的薪資主要看個人業績，運營線的薪資跟個人的職級有關

2. 縱向發展

路徑一：定崗在總行或分行運營線的管培生會先成為某一部門的科員，再一級一級往上升。

路徑二：定崗在支行，走業務線發展道路，從客戶經理開始，然后逐級往上升，再到支行分行長，支行行長。

晉升：銀行的職位晉升與否跟工作年限關系不是很大，主要看業績和個人資源。如果你家里有相關背景，能拿到更多的客戶資源，你的業績自然就好，晉升就容易很多。

以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結出來的一些關于重慶銀行分行管培生是否值得去的相關內容了。通過以上的文章，我們不僅知道了重慶銀行分行管培生是否值得去，還知道了銀行管培生的待遇如何，希望能給有需要的小伙伴們帶來幫助?？偨Y分析小編的這幾篇文章，我們也都知道管培生的優勢有哪些當然也還有一些劣勢，是否值得去這個問題最主要的還是要看個人決定。如果小伙伴們還有任何疑惑，歡迎給小編留言！