現在上大學的人越來越多，有些人選擇畢業后考研，有些人則選擇畢業后工作，而有人則選擇當管培生，大家知道管培生嗎？其實管培生是管理培訓生的簡稱，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排，最后通常可以勝任部門、分公司負責人。說到這，相信大家也對管培生感興趣吧，那么大家知道重慶管培生與正常崗位區別嗎？重慶的管培生要求是什么？在以下文章中，小編為大家整理了相關內容，一起看看吧。

一、重慶聯合利華管培生要求

剛剛聽了今年成功簽約聯合利華管培生的學姐做分享（一同簽約的管培生都是有海外教育經歷的，只有學姐是國內本科畢業，學姐強的一匹），忍不住來回答。

挑選管培生很重要的一點是領導力，所以在校內社團、學生組織或者什么需要組隊的競賽里你有領導的經歷是一個大亮點，爭取當個負責人、主席啊什么的。多參加實踐活動，什么歐萊雅校園義賣、貝恩杯等等。學姐參加了這個義賣和貝恩杯，在校內曾經擔任學生就業社團的社長。

在別的公司的實習經歷是有幫助的，快消行業的實習經歷是比較對口的，找不到快消行業的實習，互聯網行業的實習也可以，互聯網行業（當然不是說技術崗）的實習經歷對你進入快消行業也是有一定的幫助。實習崗位當然也要盡量找大公司的。建議多嘗試不同的崗位：市場、BD等等，找到自己的興趣或者長項。實習經歷多且好肯定很加分。寫進簡歷時候也要按照STAR法則，突出你在實習過程中的貢獻，甚至你的領導力。

GPA、獎學金多多益善，是上面兩項的加分項。如果上面兩項非常優秀，是可以掩蓋GPA非常低的缺點。畢竟這是需要你去賺錢的企業，不是要你去做學術研究的。企業更看重你的實踐經歷。

二、管培生有必要去嗎

看行業，站在風口上，豬都能飛，適合做管培的行業才能做出好的管培項目，不適合做管培的行業，再好的培養計劃都養不出好豬。

我把管培生項目分為三類：

1、適合開展管培生的企業開展的優質管培項目，如GE、寶潔等

2、不適合開展管培生項目企業開展的管培生項目，如地產公司的管培生

3、雞肋，但你不得不參加的管培生項目，如招行管培生

什么樣的企業適合呢？

比如快消品就適合，零售行業也適合，還有酒店業，物業行業；

什么樣的行業不適合呢？

比如房地產行業、銀行業。

1、管培生顧名思義就是將具有管理潛力的新員工通過高強度加速培養，提前成長為管理人員的項目。這樣的項目適合的企業的員工素質模型是金字塔型的，一小撮精英帶領著一群普通員工推動企業發展的行業，這小撮精英是通過精挑細選的高素質高潛力人才，而其他大多數崗位是基礎崗位，很普通的人就能勝任的。

這樣的企業的員工數量是夠大的，企業匯報層級較多，基礎業務類型同質化。在這種背景下，素質潛力高的管培生可以通過輪崗學習快速掌握基礎工作技能；并有足夠多的基層管理崗位，給管培生在管理崗位實踐，通過崗位實踐實現二次選拔及快速晉升。

包括但不局限于酒店業、零售業、快消業是符合這樣的管理特質的，這類行業是有培養管培生的基礎的。

2、與之相反的是房地產、金融等行業，這些行業是不適合招管培生的。行業中業務模塊跨度大，工作內容復雜專業程度高，多數崗位的價值較高，比較難通過短期的輪崗實習學會跨模塊的技能。人才模型是“紡錘形”，就是說大多數招聘的員工都素質高學歷高。

舉個例子，房地產開發企業中工程部、設計部、投資部都是非常有硬核技術壁壘的部門，一個非本專業的管培生來了，很難通過半年在崗實習學會土木工程、暖通、排水、建筑設計和結構、投資測算模型等專業知識，這就給管培生的加速成長為管理崗位帶來了難度。

這些企業因為較高的薪酬和技術壁壘，管培生的管理素質優勢很難脫影而出。

3、還有類企業明明不是非常適合招管培生，但還是在招，并且給了管培生較大的優待和較好的晉升機會。

這類企業中比較典型的就是招商銀行。

按上述模型分析，招行不算是非常適合招管培的行業，但招行的管培生有輪崗、雙選定崗等優勢，并且屬于在人力部門“掛號”過的，有些管理崗位都會優先想到管培生。

三、管培生發展前景

　　管培生是大公司的特有項目，以管理領導者為目的，最早的外企高層都是通過這個方式培養人才的，如今互聯網、快消行業、銀行以及科技領域都紛紛開設海歸管培生項目打造專屬管培生項目。關于管培生的崗位，BOSS直聘中近萬條，一般來說管培生起點更高，薪資待遇也比較理想，3-5年就可以達到普通人5-10年的職業高度。

以上就是小編整理的有關重慶聯合利華管培生要求及管培生違約金一般多少等相關內容了，對于管培生這個詞，相信大家也有了初步了解，其實畢業后選擇去哪發展去干什么都是個人選擇，只要讓自己不后悔，就是一個正確的選擇，當管培生也挺好的，希望以上內容對你們有所幫助，今天就分享到這。