其實(shí)管理培訓(xùn)生簡(jiǎn)稱管培生，是一個(gè)工資算蠻高的職業(yè)，雖然大家都想要一份既高薪又輕松的工作，但是我們大多也都是普通人，不是富二代，所以這樣的工作并不是那么多的，所以管培生這個(gè)工作相對(duì)來說還是比較不錯(cuò)的，所以重慶聯(lián)合利華三方員工待遇怎么樣呢？小編今天就為大家總結(jié)了關(guān)于這個(gè)個(gè)話題的詳細(xì)資料，供大家查看了解，那么今天我們就一起來了解一下吧！希望可以幫助到大家。

一、 重慶聯(lián)合利華管理培訓(xùn)生薪資待遇

聯(lián)合利華工資區(qū)間：3k-30k；最多人拿：8k-10k

:管理培訓(xùn)生平均工資為24780元/月

其中100%的工資收入位于區(qū)間20000-25000元/月。 平均工資 ￥24780

據(jù)我所知，對(duì)學(xué)校專業(yè)沒什么要求，但是要求很高的綜合素質(zhì)，以及比較過硬的英語，后面兩輪應(yīng)該是純英文面。待遇的話我知道瑪氏管培今年給到11k一個(gè)月，聯(lián)合利華應(yīng)該跟這差不多。僅做參考。

二、重慶怎樣挑選管培生項(xiàng)目

當(dāng)我們做好了準(zhǔn)備，志在成為一名管培生的時(shí)候，選擇有時(shí)候會(huì)比努力更重要，因此，挑選優(yōu)質(zhì)的管培生項(xiàng)目至關(guān)重要。對(duì)管培生項(xiàng)目不太了解的同學(xué)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行篩選：

（1）輪崗系統(tǒng)是否合理。企業(yè)對(duì)于管培生輪崗系統(tǒng)設(shè)計(jì)的合理程度意味著企業(yè)對(duì)于該管培生項(xiàng)目的重視程度。例如輪崗之后的定崗選擇，是否有較為清晰的職業(yè)路徑，是否有地區(qū)等方面的限制等。另外，還需要考慮資源分配的合理性，項(xiàng)目中總?cè)藬?shù)與可獲得資源的分配比例是否合理，并可以據(jù)此與行業(yè)中其他項(xiàng)目進(jìn)行對(duì)比。

（2）招聘人數(shù)。優(yōu)質(zhì)的管培生項(xiàng)目招聘人數(shù)一般不會(huì)很多，哪怕是世界五百強(qiáng)的聯(lián)合利華、寶潔等公司，每年的管培生名額只有幾十個(gè)左右，動(dòng)輒招聘成百上千管培生的企業(yè)，真的需要這么多的管理層人才儲(chǔ)備嗎？

（3）薪資待遇。管培生的高待遇是亮點(diǎn)所在，這是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于“未來管理者”的培養(yǎng)需要付出較大的成本，而優(yōu)質(zhì)

三、管培生需要哪些能力

（1）領(lǐng)導(dǎo)能力：優(yōu)秀的管培生項(xiàng)目的最終目標(biāo)依然在于為管理層提供人才儲(chǔ)備，所以，有事業(yè)宏圖的你肯定要不斷鍛煉與培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，為進(jìn)入管理層打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在管培生的招聘中，HR也會(huì)更加傾向于有領(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)生。

（2）學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)能力是工作中的基礎(chǔ)能力之一，但是對(duì)于管培生崗位而言，學(xué)習(xí)能力代表著能夠盡快上手全新的工作，在工作中能夠做到“一點(diǎn)就透”。學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的人往往有更多的機(jī)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

（3）英語能力：目前，外企依然是大部分優(yōu)秀的管培生項(xiàng)目的主力軍，英語能力的重要性自然不言而喻，不論是聽說讀寫，充實(shí)的英語知識(shí)儲(chǔ)備才會(huì)為你帶來新的機(jī)會(huì)。

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