提到鄉鎮衛生院，我們首先會想到它屬于屬于事業單位，當然也會想到現在鄉鎮衛生院的發展現狀以及鄉鎮衛生院的醫生的工資待遇如何，鄉鎮衛生院的醫生跟現在許多的大醫院的一樣，分為事業編和編外人員，有分類工資待遇福利肯定是會有所差別區分，那小伙伴們是不是比較清楚呢？今天晚上小編就要以重慶做為例子，重慶鄉鎮衛生院工資如何？重慶鄉鎮衛生院的事業編工資待遇又是怎么樣的？小編已經整理好了相關內容，接下來就跟小編來看一看吧。

一、重慶鄉鎮衛生院事業編制待遇

鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位。衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的。主要原因是鄉鎮本來就很難留住人才，如果沒有了事業單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩定人才隊伍。至于待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種。包括在編人員和編外人員。在編人員就是有事業單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業單位發放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效。這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上。收入比相同級別的鄉鎮公務員要高很多。另外就是編外人員，也就是聘用人員。他們一般是鄉鎮衛生院為解決醫務人員不足問題，自主招聘的一些醫生和護士，他們的工資主要靠醫院的營業收入來分配，一半工資都不會太高，福利待遇也會差很多。流動性也很大?？偟膩碚f鄉鎮衛生院屬于最基層的衛生系統，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些。在衛生系統待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦。

二、衛生院發展現狀

大部分鄉鎮衛生院，在人、財、物方面長期處于薄弱地位，醫共體帶來了抓住機遇、補齊短板、打牢根基的機會。衛生院迫切需要縣級醫院扶持，但其中隱含的一些問題則制約其發展。

鄉鎮衛生院反映最多的問題就是人才短缺。

有的衛生院得到政府支持，終于可以購買一些高端診療設備，但先進的設備全院很少有人會使用，檢驗和影像醫技人才匱乏，使得高級資源處于閑置狀態。

在手術能力和全科醫生素質上，人才缺乏也十分明顯。

部分手術在上級醫院專家下沉時能做，專家一走，手術就無法正常開展。大部分全科醫生僅經歷短期培訓，導致全科醫生整體素質偏低，其知識結構以及臨床經驗，居民健康守門人的角色難以承擔。

某鄉鎮衛生院負責人趙強表示，

“目前，部分衛生院實行嚴格的入編政策，縣級醫院招聘的醫師均要求本科以上，鄉鎮衛生院的入編政策也要達到大專且需參加入編考試。地區入編門檻相對偏高、手續繁瑣，在一定程度上增加了招聘的難度?！?/p>

由于實行嚴格的入編政策，部分衛生院近幾年來缺編率偏高,空編率也很高。再加上醫療人才培養周期長，人才問題短時間內難以解決。

在基本藥物制度方面，基層醫生王熙表示，

“衛生院藥品一般只有四五百種，大醫院是基層的兩三倍，心臟病、慢病患者的一些常用藥比較稀缺，下轉的康復病人難以得到延續治療。”

由此可見，部分地區醫療、醫保、醫藥三大領域改革，未很好地形成協調聯動。

三、去鄉鎮衛生院工作待遇怎么樣

鄉鎮衛生院醫生的工資一般在2500-5000元不等，地區發展不同、職稱、工作年限不同，工資待遇、補貼都不一樣。鄉鎮衛生院是鄉鎮設立的行政醫療綜合性機構，主要工作就是負責所在地區的醫療衛生工作，組織衛生活動，培訓衛生技術人員。

目前鄉鎮衛生院主要擔負著醫療防疫，保健，和農村看病難看病貴等一些列工作。整體來說，鄉鎮衛生院醫生的工資還是比較低的，除了工資沒有其他收入來源，購買的藥品也是正規招標的，每天門診的人數較少，藥品的需求量也就少，休息日不固定，但是不允許出去找兼職，所以，整體來說工資待遇不是很高。

剛進去鄉鎮衛生院實習的一個月工資1000～1500元左右，可能每天都會有很多事需要去做，很多病例去寫，工作壓力大。唯一好一點的就是，一般鄉鎮上消費水平不是很高，房價也還能夠接受，但是如果到縣城買房，那就有很大的問題了。所以鄉鎮衛生院的醫生的工資也就三四千左右，收入不高，平時還要耐得住寂寞，抵得住壓力。

以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結帶來的一些關于重慶鄉鎮衛生院事業編制待遇如何的相關內容了，去鄉鎮衛生院工資待遇怎么樣，想必小伙伴們已經心中有數了吧，雖然現在鄉鎮衛生院的發展態勢沒有大醫院好，但是也是有許多醫生愿意來到這里為鄉親們服務，因為他們心中充滿了愛，因此我們也要感激他們的付出。好了，今晚就到這里結束了，小編與大家明天再見吧！