隨著時代的發展，社會提供了越來越多可供選擇的就業崗位。重慶的醫療衛生事業隨著中國城鎮化的不斷發展也有了一定程度的發展，特別的是，重慶作為中國的一個知名直轄市，醫療衛生事業一定會不斷發展和進步。編制對于許多醫學生來說也是踏上醫療衛生事業的一個重要條件，有了編制就是一名正兒八經的醫生，重慶衛生院編制工資待遇也會得到提高，大家都知道，正式編制對于個人發展有這舉足輕重的重要性，對于薪資也是，有正式編制的衛生院工作人員，薪資一定會和沒有編制的人是不一樣的，接下來就和小編一起看看重慶鄉鎮醫院待遇吧。

一、重慶鄉鎮醫院待遇

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、在重慶醫院待遇如何

1.年資及權利

首先，決定收入的就是醫生職稱或者說權利不同。有沒有床、帶不帶組、上不上門診，乃至于再往上當了院領導，是管藥、器械、設備這三大頭還是管科教物價，都是收入的決定性因素。

當然，這些基本是主治、副高開始考慮的事情。

2.醫院級別

除了等級，醫院規模也會影響薪資。協和、華西也是三甲，一些有莆田系科室的醫院也是三甲，對于小醫生來說，平臺高低不一定與收入成正比。

比如在協和這種名醫薈萃的地方，副主任醫師管理的床位都不一定多，但如果一個協和協和北醫八年制醫生去不那么知名的三甲醫院，都會成為院方重點培養對象。在「搶人」大戰持續火熱的今天，有些非一線城市的醫院匯給博士提供十萬以上的安家費。

3.科室收入及分配

收入差距收受科室收入與分配制度影響較大。

從科室收入看，大醫院的腫瘤、骨科、生殖中心、心內等科室動輒年收入上億乃至幾億，利潤率也高，醫生也能豐衣足食；而兒科等部分科室要么收入低、要么利潤率低，對收入有較大影響。

科室收入也與科室在院內是否強勢有很大關系。比如同樣是風濕免疫科，有的醫院檢查費歸科室，有的醫院檢查費歸醫院，這收入差距就是兩倍甚至更多，再比方同樣是神經介入，有的醫院歸神內，有的醫院歸神外，也會導致很大的差異。

三、重慶護士的工資待遇平均有多少

最低工資680.平均1200左右。在重慶，你可以選擇努力進大坪醫院和西南醫院或者新橋醫院，這些都是部隊醫院，護士收入基本不會下2000的。如果考到文職就一次簽6年，合同制的1年簽一次。但是人家的法律顧問也不是吃閑飯的，合同工每工作6年就要休3個月長假（規避勞動合同），然后再重新分配，工齡歸零，工資也重新按新人計算。

好了，以上就是小編介紹的全部內容了。想要獲取一個好的就業崗位，需要的是內心的踏實和機遇的巧合，總結來說天時地利人和這些條件都達到的話，自然而然我們就會一步一步往自己的目標崗位靠近。小編認為，剛剛畢業找工作不能心急，要提前了解好自己想要應聘的崗位的條件，準備好自己的簡歷，還可以提前去匯博網搜集一下該崗位的招聘名額等等，機會都是留給有準備的人的，小編在這里祝愿各位都能如愿以償，在自己的崗位上閃閃發光。