我們都知道一個公司里面有很多崗位的，比如說管理崗位，還有行政崗位等等，之前就有一些小伙伴來問過小編有關于主管這一崗位的相關情況，所以小編就特地去搜集了相關的資料，整理成為了以下的內容。其實我們都知道，主管比普通的員工的崗位級別要高，所得到的工資也會比較高，那么大家有了解過他們之間的工資相差多少嗎？今天，小編就以重慶作為例子，給大家介紹一下這方面的內容，那么重慶主管一般比下屬多多少工資呢？感興趣的小伙伴可以跟著小編一起去了解了解哦。

一、重慶主管和員工工資差多少

1、我們單位工資不高，領導和普通員工工資相差1500元。我們單位普通職工工資2450元，中層領導工資3100元，高層領導工資3950元！雖然大家都在同一個單位上班，但是領導和職工的工資是有差距的，不但我們公司是這樣，很多很多單位工資分配也是這樣的。

2、我剛到這家單位工作時，門崗工資300元，在職職工400元，領導是500元，這種工資分配持續了三年。然后開始漸年慢慢地上漲工資。起初那些年，每年漲80元、60元、100元，后來單位效益好了一點，每年漲150元、180元、200元。

3、大約從2012年開始，每年上漲工資，領導層逐漸越漲越多。記得那年我月工資1300元，中層是領導1800元，高層領導2100元。后來每年的漲工資也是領導漲的多，員工漲的少。今年，我們單位高層領導每個月3950元、中層領導3100元、普通職工2450元，高層和普通職工的工資差差1500元。

二、重慶主管是什么職位

主管是管理職位，其崗位職責是：

1、協助經理不斷完善工作標準和服務程序，并督導實施；

2、召開班前例會，負責本班組人員的工作任務分配；

3、負責向經理反饋客戶對產品、服務方面的信息；

4、處理銷售中發生的問題及客戶投訴；

5、定期檢查、清點、保管公司的物品；

6、督促員工做好安全和清潔衛生工作；

7、協助經理做好對公司員工的培訓工作及對員工進行考核；

8、負責人員調配、班次安排及考勤、考核。

三、主管應具備的9個能力是什么

作為一個主管，那么應該具備下面的9個能力。只有這樣才能夠更好的做好這個管理人員。

（1）角色定位能力——認清自我價值，清晰職業定位；

（2）目標管理能力——把握處世原則，明確奮斗目標；

（3）時間管理能力——學會管理時間，做到關鍵掌控；

（4）高效溝通能力——掌握溝通技巧，實現左右逢源；

（5）情商管理能力——提升情緒智商，和諧人際關系；

（6）生涯管理能力——理清職業路徑，強化生涯管理；

（7）人脈經營能力——經營人脈資源，達到貴人多助；

（8）健康管理能力——促進健康和諧，保持旺盛精力；

（9）學習創新能力——不斷學習創新，持續發展進步。

以上就是小編今天所想要給大家分享的有關于重慶主管和員工工資差別的全部內容了。大家都可以看到，主管的工資要比普通員工的工資要高的，一般情況下都是相差1到2千，當然，如果這個主管的能力很優秀的話，可能會相差更多。那么，小編今天的分享到這里就結束了，希望能夠幫助到大家哦。