所謂管培生，是管理培訓生的簡稱，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排，最后通常可以勝任部門、分公司負責人。很多人在畢業那年有很多選擇，比如去考研或者工作或者去當管培生，這些都是看個人的選擇，雖然現在管培生的人數比較少，但并不意味著這個職位不好，畢竟每一份工作都有利有弊，那么今天小編想和大家聊一聊，在重慶關于管培生的那些事，重慶管培生與正常崗位區別是什么？重慶管培生工資一般是多少？讓我們一起看下去吧。

一、重慶管培生工資一般是多少

說明：重慶管培生平均工資 ￥7.5K，對比重慶平均工資 ￥7.5K，高 0.3% 。其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 30.9%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

相似崗位薪酬分析

銷售管培生營銷管培生生產管培生零售管培生人力資源管培生獵頭管培生管理培訓生

歷年工資變化（月薪，單位￥）

說明：2021年重慶管培生平均工資 ￥8.2K，比2020年增長了9%。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、管培生值得做嗎

你如果說是在央企事業單位這樣的地方，那這個工作就可以做。如果是在普通私企，工資又非常低，不要猶豫直接跑路，因為兩者的性質是完全不一樣的，培養人的方式也不同。

在央企事業單位有這樣的機會，可能剛開始的時候就是按實習生的待遇給你的，自然就會比較低，工資剛開始比較低很正常，但是你真的能轉正了，真正能成為企業一里面一名正經的管理人員，那你本身的薪資水平立馬翻倍，甚至說翻好幾倍，這在這些單位里面都是很正常的。這些單位培養人才的模式，本來就是要經過一段時間的沉淀，看看你的心能不能靜下來，能不能適應單位的工作，做好這些你應該做的工作。

私企里面不要猶豫直接跑路，自己這么說是有原因的，因為私企里面不存在什么所謂的管培生，其實就是免費的勞動力。價格很低，你以為企業里面提拔出去的人都是通過所謂的管培生計劃嗎？你能力行就是行，不行就是不行，你是管培生計劃里面的一員又怎么樣？讓你去負責一個事情你做不好，一次做不好，兩次做不好，第3次你就不會有這個機會了。不會給你那么大犯錯的空間，真正能上去的都是能力強的人，真正負責工作的人，而不是所謂的管培生。

國企央企或者普通的私企的差別，就在于前者是允許犯錯的，你有犯錯的機會，你做錯了一個事情沒有關系，你這次吸取教訓，你下次繼續去調整，爭取做得更好就可以了。你甚至說犯一次兩次刺激三次都可以，可能你以后晉升的速度會稍微慢一些，但你只要能力鍛煉出來了，同樣可以，因為資產不是他們自己的領導，也不會因為這個費用能力怎么樣，私企就不一樣了，私企的東西都是屬于企業的創始人的，你犯錯代價太大了，對方就不愿意為你買單了。

三、管培生工資一般是多少

所謂管培生，全稱是管理培訓生，以應屆畢業生、畢業三年之內的大學生為主要培養對象，旨在培養公司未來領導者，要求要有事業心，領導力，以及分析能力，如今，這一職位也成了校園招聘中最受追捧的存在，至于管培生工資一般是多少？也許理想與現實終究還是存在一點差距的。

管培生的就業方向主要在金融、投資、證券行業，這些行業的管培生，工資的確是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上廣深這些城市還是比較理想的工資，但也有年收入低至2.4-3.6萬元的管培生，根據管培生工資待遇水平范圍一覽得知：

工資占比率達到29.9%的工資標準范圍，是6000元至8000元，也是占比最高的，其次是23%的占比，工資標準范圍是4500元至6000元，8000元至10000元的工資，占比有19.4%。此外，工資達10000元至15000元的，占比達10.9%，但3000元至4500元的工資占比率更高一些，達12.4%，極少有超過15000-20000元的。

以上就是小編整理的有關重慶管培生工資一般是多少及管培生值得做嗎等相關內容了，其實一份工作值不值得做，是依據個人情況來判定的，有些人比較適合當管培生，但有些人就并不適合，如果有想要當管培生的小伙伴可以多去了解一些相關內容，那么就歡迎大家去匯博招聘搜索噢，希望對你們有幫助，今天就分享到這了。