最近的就業(yè)情形不是很好，考研考公的壓力也比較大，國家線一出，大家紛紛感慨“內卷”的嚴重。我們總是從近幾年的狀況來推測未來的發(fā)展，到底什么方向適合自己。有些友友選擇就業(yè)。就業(yè)要根據(jù)自己的技能與想要的發(fā)展方向決定。國企也是一些友友想要去的單位，國企中還招管培生，有些友友看到了這個機會，但是還在猶豫是否要去應聘，也想知道重慶管培生工資一般是多少？接下來就由匯博招聘小編來為大家解答重慶國企的管培生要不要去吧。

一、重慶國企的管培生要不要去

管培生坑不坑，還是得看企業(yè)。有些企業(yè)的管培生真是個大坑，打著管培生的幌子，說進去后會進行輪崗，根據(jù)個人能力需求最后定崗，結果都是騙子。

很多企業(yè)管培生也分方向，以目前個人的經(jīng)歷來看，不具體說哪些企業(yè)，那些門店的管培生，大多數(shù)都是從收銀、銷售、看門店開始，企業(yè)說的晉升路徑是組長—主管—店長—區(qū)域經(jīng)理，大致這樣。

大多數(shù)零售類的企業(yè)和行業(yè)（比如房產(chǎn)、保險），管培生進入十有八九都是變相招銷售。還有很多小企業(yè)只不過是打著管培生的旗號騙騙應屆生罷了，不好把崗位描述得太細致，一個“管培生”聽起來神秘又高級。它們給不到你很大的成長空間，公司就那么些崗位空缺，輪崗也是在那些空缺里進行。

但是確實有些名企只走校招，員工都是從校招和管培生去的，社會招聘幾乎不找普通員工，高級職員管理層更是只通過獵頭挖人，當然這些企業(yè)往往都不賴，競爭異常激烈，沒有過硬的學歷和能力是進不去的。

值得一提的是，隨便都能去的企業(yè)管培生，隨便發(fā)個簡歷面試就過，十有八九都不是啥好崗位。有時候同樣的工作內容和崗位，校招員工的薪資會高于社招管培生，因為管培生沒有經(jīng)驗。說什么管培生比社招更容易看中培養(yǎng)的，設想一下如果社招進去的人能力高于管培生、學歷相當，在提拔方面你會偏重誰？

最后，看管培生好不好，說到底還是得看企業(yè)、崗位、薪酬福利、工作內容、晉升空間（薪酬和職位雙方面），有些好的企業(yè)管培生確實剛開始也比較艱辛（某些國企），但是只要你肯堅持，后面的收獲也是可觀的。

再提醒一句，管培生聽起來雖然是一個很籠統(tǒng)的崗位，有無限的可能，但是在選擇企業(yè)和行業(yè)的時候還是需要了解（招聘和面試的時候可以適當?shù)膯柟ぷ魅藛T，企業(yè)口碑互聯(lián)網(wǎng)多查查），進入管培生后輪崗和定崗的崗位范圍及相應工作內容，不然后面進行工作心里沒底、內容和預想相差過大，卻簽了合同后違約有可能有違約金哦。

二、重慶管培生是什么職位

管培生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員所成立的職位。管培生通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業(yè)三年之內的大學生，主要是應屆畢業(yè)生。管理培訓生制度有助于增加企業(yè)對最具領導潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優(yōu)勢。中小企業(yè)的管理培訓生制度可以更快地對組織的業(yè)務產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響。

三、成為管培生的優(yōu)缺點

優(yōu)點

1. 薪水高

快消行業(yè)管培生主要分為銷售和非銷售兩種，銷售薪酬一般為6K-8K，非銷售基本是10K+；互聯(lián)網(wǎng)的管培生基本是12K；銀行類管培生更多都是15K以上；醫(yī)藥行業(yè)管培生薪資屬于中等水平，一般都是8K-10K。（薪資范圍來源各招聘信息）

2. 輪崗

輪崗可以帶來更廣闊的視野，社交能力強的可以借此拓展network，對拓展我們的專業(yè)技能和能力也很有幫助。

3. 晉升機會大

管培生可以接觸都不同的上層，受到更多關注，升遷上或者在競爭同崗位時，確實更有優(yōu)勢。

缺點

1. 輪崗帶來的不適應

對于不少大企業(yè)來說，不同的事業(yè)部分布在不同的城市，很多管培生輪崗的時候就要幾個月?lián)Q一個城市，由此帶來各種搬家、換聯(lián)系方式等等會很麻煩。

2. 壓力大

雖然說管培生的未來發(fā)展是成為公司領導，然而并不是所有人都能成功晉升，所以就算入職以后也還要和其他管培生競爭，壓力會很大。

3.輪崗變成打雜

有些公司表面上說是互相選擇，但實際上就是公司哪個崗位缺人就分配到哪里，甚至出現(xiàn)財務崗的畢業(yè)生卻在銷售崗工作了大半年的情況。

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