隨著時代的發展，社會提供了越來越多可供選擇的就業崗位。大家有沒有了解過重慶人事工資怎樣的資訊？知不知道人事部門是做什么工作呢？其實大家在找工作的時候都會接觸到人事部人員，找工作時都會有面試這一環節，而面試應聘者的人在公司里的人事部門人員。人事部門一般都招聘一些對這方面經驗豐富的人，但不是對員工專業素養要求很高的工作，并且是一個工資待遇比較穩定的工作。如果你正在為找工作而煩惱，大家就一起來看看這篇文章吧，匯博招聘小編為你解答。我們一起來看看吧！

一、重慶人力資源招一個人能賺多少錢

重慶人力資源部一個月平均工資 ￥13.4K，其中拿 10K-15K 工資的占比最多，達 23.1%。重慶人力資源部工資待遇對比重慶平均工資 ￥7.5K，高 78.8%。2021年重慶人力資源部平均工資 ￥13.0K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了81%。數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

二、重慶人力資源公司招聘

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正

（二）身體健康，符合事業單位錄用體檢標準

（三）年齡在35周歲及以下（1985年3月1日及以后出生）

（四）國家承認全日制本科及以上學歷（截止時間為2021年6月30日），應屆畢業生需提供相應證明材料；

（五）取得境外學歷學位證書報考者，應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書，認證書等各項資格認定截止時間為2021年6月30日。

不屬于招聘范圍的人員：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;重慶市北碚區機關事業單位正式在編在職人員;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;在讀的非2016年應屆全日制普通高校畢業生;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

三、重慶人力資源部工作職責

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

好了，以上就是小編介紹的全部內容了。想要獲取一個好的就業崗位，需要的是內心的踏實和機遇的巧合，總結來說天時地利人和這些條件都達到的話，自然而然我們就會一步一步往自己的目標崗位靠近。小編認為，剛剛畢業找工作不能心急，要提前了解好自己想要應聘的崗位的條件，準備好自己的簡歷，還可以提前去匯博網搜集一下該崗位的招聘名額等等，機會都是留給有準備的人的，小編在這里祝愿各位都能如愿以償，在自己的崗位上閃閃發光。