管培生，是一個從外企引入的一個詞語，我們平常生活中可能都不怎么碰到過，所以會比較陌生。管培生是干什么，管培生會簽幾年合同等等一系列的問題可能大多數人都不怎么明白，其實現在我們國家的一些企業也引進了這個項目，主要是面向應屆畢業的大學生或者是畢業三年之內的大學生，招收這些學員進入公司以培養公司以后的領導班子，那重慶管培生一般簽約多久？感興趣的小伙伴就跟小編來看一看吧，希望能讓大家更加了解有關管培生的情況哦。

一、重慶管培生一般簽幾年

管培生一般簽1-3年的合同，根據各個公司的用人標準來決定，勞動合同規定了員工不能隨意離職，同時保障員工的正當權益。

二、什么是管培生

我們所說的管培生，是管理培訓生(Management Trainee)的簡稱。最初的管培生項目出現在一些跨國企業中，并不像現在這么多樣與復雜，其培養方案的目標，就是為了企業“培養未來的領導者”。

如今的管培生項目雖然不再是萬里挑一，門檻也低了很多，但是依然有將這批人培養成管理層的意味在其中。

也正是因為如此，管培生相較于普通崗位而言，意味著更多的發展空間，更快的上升路徑以及更高的薪酬。

但也要小心，有一些管理培訓生項目其實是“掛羊頭賣狗肉”，例如下列兩種:

(1)銷售類崗位。

銷售類崗位對專業要求并不高，只需要有勇氣、能說會道就行，再加上大學生往往對工作存在一定的熱情與積極性，只需要進行簡單的培訓就可以上崗工作，用“管培生”這三個字進行包裝簡直再合適不過了。

(2)一塊磚，哪里需要哪里搬。

輪崗是大部分管培生項目的慣用套路，一般都是輪崗1年左右再固定相應的崗位。但這其實也代表著不穩定，隨時需要到一線去“救火救災”，無法保證工作地點、時間與工作內容的穩定性。

三、怎樣挑選管培生項目

當我們做好了準備，志在成為一名管培生的時候，選擇有時候會比努力更重要，因此，挑選優質的管培生項目至關重要。對管培生項目不太了解的同學可以從以下幾個方面進行篩選:

(1)輪崗系統是否合理。

企業對于管培生輪崗系統設計的合理程度意味著企業對于該管培生項目的重視程度。例如輪崗之后的定崗選擇，是否有較為清晰的職業路徑，是否有地區等方面的限制等。另外，還需要考慮資源分配的合理性，項目中總人數與可獲得資源的分配比例是否合理，并可以據此與行業中其他項目進行對比。

(2)招聘人數。優質的管培生項目招聘人數一般不會很多，哪怕是世界五百強的聯合利華、寶潔等公司，每年的管培生名額只有幾十個左右，動輒招聘成百上千管培生的企業，真的需要這么多的管理層人才儲備嗎?

(3)薪資待遇。

管培生的高待遇是亮點所在，這是因為企業對于“未來管理者”的培養需要付出較大的成本，而優質的薪資待遇與福利是留住人才的基本保障，也是對干管培生重視程度的側面反映

重慶管培生一般簽幾年這個問題，想必小伙伴們通過小編分享的文章也得到答案了吧，除此之外，小編還分享了什么是管培生以及怎么樣挑選管培生項目的相關內容，希望能給有需要的小伙伴們帶來幫助。管培生項目是不是值得去，是不是一個坑，大家都要擦亮眼睛再選擇，不要受人欺騙。如果小伙伴們還想了解更多相關內容，記得關注我們匯博招聘。