哈嘍，親愛的小伙伴們，大家晚上好呀！許久不見，小編甚是想念大家！平時我們在看都市類電視劇時，也會看見公司里有某某主管，現(xiàn)在網(wǎng)絡發(fā)達，我們從新聞中也能知道有關某某主管的相關事情，那小伙伴有了解過有關主管的相關內容嗎？主管是干什么的，主管與經(jīng)理哪一個職位更高呢，這也是前幾天小伙伴咨詢小編的問題，接下來小編就以重慶為例子，重慶一般的主管工資是多少？感興趣的小伙伴就跟小編來看一看吧。

一、重慶主管的工資一般是多少

2021年重慶主管平均工資 ￥7.1K，與2020年持平。2020年工資 ￥7.2K，2019年工資 ￥6.8K，2018年工資 ￥6.2K，2017年工資 ￥5.3K，2016年工資 ￥5.3K，2015年工資 ￥5.1K，2014年工資 ￥3.8K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、會計主管工資一般是多少

這要看單位好壞，所在行業(yè)的利潤多少，不能光看頭銜來了解崗位的待遇，有的小企業(yè)財務主管還不如大企業(yè)一般會計員拿的多，所以有無限可能啊。當然硬件越多越齊備，肯定可選擇的余地就越多。

三、主管的職責是什么

通常狀況下，作為公司的一名主管，不管處于哪一個級別或者部門，都會有以下這幾項職責要求：

⒈ 對公司的責任

公司的目標就是你們部門的目標，你們部門的目標就是你的目標。除了完成它——不管看上去有多么高不可攀，你別無選擇，誰讓你是集“老板”與“打工仔”于一身的主管呢？

⒉ 對管理部門的責任

主管要致力于組織的目標、規(guī)劃和政策的執(zhí)行。當這些由上層管理部門制定出來后，你的主要任務就是充當鏈環(huán)，讓目標由員工們貫徹執(zhí)行。

⒊ 對員工的責任

你就是員工的“爹娘”。為他們提供工作指導和訓練，保護他們不受不公正待遇，確保他們工作環(huán)境的安全、舒適、清潔，給他們提供晉升的機會。“爹娘”不是好當?shù)摹?/p>

⒋ 對其他部門的責任

部門間的相互依賴是普遍存在的，一個部門的目標和行為要與其他部門協(xié)調一致。當為了組織的整體目標而不得不犧牲本部門的某些利益時，你將不得不忍痛做出抉擇。

⒌ 對客戶的責任

要提供給顧客更多更好的產品和服務。這是你們部門存在的理由，而你的存在是為了讓這一點做得更好。

⒍ 對社會的責任

諸如環(huán)保生態(tài)、道德、法律等的一系列的問題，你們部門可能正在做著上述的舉動。你有責任去發(fā)現(xiàn)它、減少它或者阻止它。

根據(jù)美國《管理者》雜志對企業(yè)員工的調查顯示，超過40%的企業(yè)總裁認為自己的公司里最能干的精英集團就是主管層，有73%的員工認為自己部門的主管——而非公司總裁，將直接決定公司整體目標的實現(xiàn)與否，所以說，主管在公司里占有相當重要的地位。

有許多剛進入職場的年輕人才疏志狂，總是看不上公司里一個小小主管的職位，他們不切現(xiàn)實地把自己的目光伸向更遠，雖然說有這些雄心壯志是一件好事，但是，所有職場升遷的道路都是通過自己一步步積累經(jīng)驗和實力才實現(xiàn)的一種跨越，如果我們進入職場后，連一名主管的職位都謀不到、看不牢，又何談更長的發(fā)展？

從另外一個角度而言，當我們真正地在職場上實現(xiàn)了成為一名主管的目標之后，才會增長自己的見識，拓展自己的眼界和人脈關系。所以，在職場上我們千萬別輕看了主管這個職位，因為它代表的不僅僅是工資多一點，而是象征一種職場上的跨越，只有站在這個平臺之上，我們才能夠向更高的層次實現(xiàn)自己人生跨越的目標。

以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結帶來的一些關于重慶主管的工資一般是多少以及主管的職責是什么的相關內容，主管也是分為許多類的，所以小編也還分享了會計主管的工資一般是多少，希望能給有需要的小伙伴們帶來幫助。如果小伙伴們還想了解更多的相關內容，記得關注我們匯博招聘。