主管，每個(gè)部門(mén)都有的一個(gè)職位，也是很多人想升職升到的職位。主管這個(gè)職稱挺起來(lái)就是一個(gè)需要能力強(qiáng)并且有領(lǐng)導(dǎo)力才能擔(dān)任的職位。所以一家公司在招不同部門(mén)的主管的時(shí)候肯定都是通過(guò)精挑細(xì)選才能夠決定出來(lái)的。那么，重慶主管工資多少錢(qián)一個(gè)月？在重慶，各部門(mén)的主管的崗位職責(zé)有哪些？他們對(duì)于主管的任職要求是什么呢？今天小編就和大家來(lái)聊一聊這些方面的內(nèi)容，大家如果感興趣的話就和小編一起看下去吧。

一、重慶的主管一般多少錢(qián)一個(gè)月

重慶的主管一般多少錢(qián)一個(gè)月？平均工資 ￥7.7K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達(dá) 34.9%，對(duì)比重慶平均工資 ￥7.5K，高 3.1% 。2021年工資高于2020年，較2020年增長(zhǎng)了3%。2020年工資 ￥7.5K，2019年工資 ￥8.6K，2018年工資 ￥9.5K，2017年工資 ￥8.3K，2016年工資 ￥6.7K，2015年工資 ￥9.1K，2014年工資 ￥7.2K。數(shù)據(jù)可信度高。

二、重慶主管職責(zé)

1、主管的決策職能與執(zhí)行職能。

（1)主管的決策職能。

決策職能在主管的職能中處于第二位。

主管應(yīng)參與組織的戰(zhàn)略決策，但在決策主體中居于次要位置。

主管在決策活動(dòng)中主要是負(fù)責(zé)SBU的子戰(zhàn)略決策和部門(mén)的戰(zhàn)術(shù)決策。

（2)主管的執(zhí)行職能。

主管的執(zhí)行職能是第一位的。

主管對(duì)所負(fù)責(zé)的部門(mén)工作的任務(wù)和績(jī)效承擔(dān)責(zé)任。

主管對(duì)組織的責(zé)任：組織使命和目標(biāo)的承諾、組織制度和程序的執(zhí)行。

主管對(duì)上級(jí)的責(zé)任：接受任務(wù)、接受檢查、匯報(bào)工作。

主管對(duì)下屬的責(zé)任：任務(wù)分配、授權(quán)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)發(fā)展。

處理好舵手與水手的關(guān)系和角色轉(zhuǎn)換是主管必須高度重視的問(wèn)題。

2、主管的管理職能與業(yè)務(wù)（技術(shù)）職能。

（1)主管的管理職能。

主管的管理職能是對(duì)主管第一位的要求。

主管的主要工作，是通過(guò)計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等手段，組織責(zé)任范圍內(nèi)的人員和資源，完成部門(mén)工作任務(wù)從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

作為管理者，主管主要是“通過(guò)他人完成任務(wù)”。

（2)主管的業(yè)務(wù)（技術(shù)）職能。

主管的業(yè)務(wù)（技術(shù)）職能是合格主管必不可少的工作。

對(duì)業(yè)務(wù)（技術(shù)）職能的熟悉是主管勝任工作的前提。

對(duì)業(yè)務(wù)（技術(shù)）職能的熟悉是業(yè)務(wù)（技術(shù)）人才晉升為主管的重要原因。

在規(guī)模不大的部門(mén)中，承擔(dān)一定的業(yè)務(wù)（技術(shù)）工作是充分利用人力資源的有效途徑。

主管從事業(yè)務(wù)（技術(shù)）對(duì)下屬的表率、激勵(lì)作用和溝通效應(yīng)。

3、主管的“管事”與“管人”。

（1)“管事”與“管人”是主管工作的兩個(gè)基本內(nèi)容。

（2)“管事”與“管人”的關(guān)系。

通過(guò)“管人”實(shí)現(xiàn)“管事”。

通過(guò)“管事”落實(shí)“管人”。

4、主管的主管職能與協(xié)作職能。

任何組織中都存在未被利用的資源（至少是未被充分利用）。

資源不足經(jīng)常是困擾企業(yè)發(fā)展的限制性因素。

但是，任何組織中都存在未被真正利用的資源。

資源不足與資源浪費(fèi)的現(xiàn)象同時(shí)并存。

三、重慶主管任職要求

（1）大學(xué)本科，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè);

（2）年齡26-30歲;

（3）具有現(xiàn)代文化傳媒企業(yè)人力資源管理理念，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí);

（4)3年及以上集團(tuán)性質(zhì)企業(yè)（ 200 人以上規(guī)模，廣告、影視或公關(guān)行業(yè)）工作經(jīng)歷，從事獨(dú)立招聘崗位3年,有培訓(xùn)、考核的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

（5）具備招聘渠道開(kāi)發(fā)能力和相關(guān)的人脈資源;

（6）獨(dú)立、務(wù)實(shí)的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件;

（7）對(duì)人力資源管理工作有自己獨(dú)到的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解，具有創(chuàng)新精神;

（8）良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神;

（9）強(qiáng)烈的責(zé)任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力;

（10）擅長(zhǎng)文字編輯;

（11）具有誠(chéng)實(shí)正直的品質(zhì)，能夠秉承“老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

以上的內(nèi)容呢，就是小編所給到大家整理出來(lái)的關(guān)于重慶的主管一般多少錢(qián)一個(gè)月，重慶主管職責(zé)以及重慶主管任職要求的全部信息和內(nèi)容了。小編也真誠(chéng)的希望這些信息和內(nèi)容能夠給到想要在重慶當(dāng)主管的小伙伴們提供到一些參考和幫助。重慶主管的工資是不斷上漲的，所以大家如果有機(jī)會(huì)升到主管的話可要好好抓住這個(gè)機(jī)會(huì)哦。