我們在大學(xué)畢業(yè)的時候，找工作最主要的途徑有校園招聘會，但當(dāng)我們出到社會后，我們找工作最多就是通過到人才市場上尋找一些工作機(jī)會，但人才市場在大量招聘的機(jī)會一年中是有限的，有的城市是一個月一次或者是幾次，那么當(dāng)我們沒有遇到招聘會時該到哪里找工作呢？那當(dāng)然是匯博招聘啦，上面會有豐富的工作機(jī)會和很多招聘信息給大家參考，今天小編還給大家再介紹一個途徑那就是很多公司會委托人力中介來幫他們聘用的人員，我們也可以通過這個途徑來找到工作。

一、重慶人力中介工資大概多少錢

重慶人力資源一個月多少錢？平均工資 ￥6.3K/月

其中拿6K-8K工資的人占比最多，達(dá) 24.7%

其次拿4.5K-6K工資的占 24.6%，3K-4.5K占 16.5%

重慶人力資源工資一般多少？重慶人力資源工資高嗎？對比重慶平均工資 ￥7.1K，降低11.3%。

二、人力資源管理總監(jiān)工資多高

為了談?wù)撈饋肀容^方便，統(tǒng)一按照年薪。因為像人事這個崗位的話，他平時的年薪組成是一個月的工資加上年終獎加上股票分紅等等。100人以上的制造型企業(yè)，人事總監(jiān)8-15萬年薪。100人以上的金融行業(yè)人事總監(jiān)，10-20萬年薪。100人以上的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，10-20萬或者是20-30萬。500人到1000人的企業(yè)人事總監(jiān)，制造業(yè)30萬左右年薪，高端制造業(yè)30-80萬，低端30萬左右。金融行業(yè)50-80萬。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)30-100萬，因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳躍性比較大。1000人以上的企業(yè)，基本上50萬左右或者是50-100萬。厲害一點的，比如說阿里華為，有股份有薪資，各種算下來至少1000萬。

三、重慶人力資源部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

那么以上就是小編為大家介紹的，關(guān)于重慶的人力資源中介的薪資待遇以及工作職責(zé)等有關(guān)內(nèi)容了，不知道小編的整理有沒有為大家提供想要的信息呢？如果還想了解人力中介有關(guān)的人力資源也可以到·匯博招聘上了解，在那我們還會提供重慶人力資源證好考嗎這樣的信息，希望小編的整理能給大家提供方便，小編認(rèn)為，剛剛畢業(yè)找工作不能心急，要提前了解好自己想要應(yīng)聘的崗位的條件，準(zhǔn)備好自己的簡歷，還可以提前去匯博網(wǎng)搜集一下該崗位的招聘名額等等，