一個國家的發展離不開一個穩定和諧的發展環境，戰爭永遠是發展的阻礙，甚至降低發展的速度。早在我國古代，統治者為了國家的穩定和安全就實行了依法治國的政策，但是那時候的法律是平民的法律，執法機關也是管平民的機構，對于一些達官貴族來說法律就是擺設，所以當天子犯法與社民不同罪的時候，統治者的統治就會出現動蕩。在新中國成立之后，我國法律得到了很好的改善和調整，并且在法律面前做到人人平等，但是社會上依舊還是有很多人踐踏法律的底線，所以執法機構便需要處理這些事情。現在我們來了解一下重慶警察工資標準表2022吧。

一、重慶警察工資標準表2022

警察的工資薪水并不是很高，省會警察的工資比地級市的警察工資薪水高，地級市的警察工資比縣級市的警察工資薪水高。但是工資和當地的房價水平一對比的話，就可以看出來警察的工資并不高。《改革框架意見》提出，重點解決了廣大基層一線的人民警察任務重，待遇差，職級低的問題，大大提高了人民警察的工資水平和福利保障。按照職位的類別和序列，對人民警察的薪資待遇進行規范化，專業化管理。貫徹落實人民警察生活待遇 “高于地方、略低于軍隊”的原則，建立新的、與職業高危型對等的薪酬福利體系。警察工資自然也是分地區的，就重慶而言，省會警察的標準月薪有5500元，地市級警察和縣鄉警察一樣，都是5000元，比省會警察略低。

二、人民警察警銜工資標準

調整后的各銜級的警銜津貼標準分別為：總警監313元、副總警監295元、一級警監277元、二級警監263元、三級警監249元、一級警督235元、二級警督223元、三級警督211元、一級警司199元、二級警司187元、三級警司175元、一級警員165元、二級警員155元。正科級滿15年享受副處級待遇。

警銜工資應該增加（成為為警察增加工資的渠道），現在的警銜工資沒有實際意義，一是檔次沒有拉開，每個檔次應該在100-200元之間，現在是十一級、警員、三級警司、二級警司、一級警司、三級警督、二級警督、一級警督、三級警監、二級警監、一級警監、副總監、總警監。按照現在的100元一個級別算，從警員到總警監也就是相差一千元左右。

三、公務員工資組成

1. 職級工資制

職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。

(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。

(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。27個級別共對應27個級別工資標準。

(3)基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。

(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。

2. 地區津貼、崗位津貼和獎金制度

地區津貼制度，體現不同地區的工資差別；

對在特殊崗位工作的公務員實行崗位津貼，如對公安干警實行值勤崗位津貼，對基層審計人員實行外勤工作補貼等等；對年度考核為稱職以上的公務員，在年終發放一次性獎金，獎金數額相當于本人當年12月份的月基本工資。

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