在我們大學的時候，有些同學學過人力資源這門課，一開始人力資源給我們留下的印象就是公司人員這些相關資源，而人力資源主管就是管理這些人員并且合理分配的職位。我們現實中有很多東西都可以成為資源，比如說機油柴油等就可以成為機車行駛的醫院，再比如說平常使用的電便是電器的資源。曾經就有人問過匯博招聘小編有關重慶人力資源經理薪資水平與主管工資一般多少的相關問題，那么小編現在就在這里解答吧！

一、重慶人力資源主管工資一般多少

人力資源工作大致可以分為人力資源專員、人力資源助理、人力資源經理、招聘主管、績效考核主管、薪酬福利主管、人力資源總監等職位。不同職位的崗位要求不同，薪酬待遇也有很大的差別。

人力資源工資的高低一方面跟個人能力有關，另一方面也跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話,工資-般25000左右。若是在國企或大型企業,則是3000到4000。

人力資源一般要二級以上才算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級,都是需要慢慢累積工作經驗,一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的,若是你能力出眾,做到人力資源總監,工資想不高都難,一般都是5000往上。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的。

二、人力資源是什么意思

人力資源（Human Resources，簡稱HR）是指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，由戴維·尤里奇提出。它作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特征。

其亦指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等，多用于人事部門。

人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

三、主管是什么職位

主管是管理職位，其崗位職責是：1、協助經理不斷完善工作標準和服務程序，并督導實施；2、召開班前例會，負責本班組人員的工作任務分配；3、負責向經理反饋客戶對產品、服務方面的信息；4、處理銷售中發生的問題及客戶投訴；5、定期檢查、清點、保管公司的物品；6、督促員工做好安全和清潔衛生工作；7、協助經理做好對公司員工的培訓工作及對員工進行考核；8、負責人員調配、班次安排及考勤、考核。

綜上所訴，這些就是小編找到的有關重慶人力資源主管工資一般多少這一問題的相關答案，大家可以從小編找到的信息資料得知這個待遇信息。之后小編還找到了人力資源的概念信息，最后還找到了主管的概念信息。如果有對人力資源主管感興趣或者有需要的小伙伴可以據此來了解一下。