哈嘍，親愛的小伙伴們，大家晚上好呀！近些年來，說起就業，大家都會把目光關注于一些國企，像中國電網、中國電信、中國移動、聯通、中國煙草公司，還有五大行等等，這些的工資待遇都是比較不錯的，而且工作穩定，是許多人心中的完美工作，那像一些化工類的國企，工資待遇怎么樣呢？待遇好的國企有哪些？接下來小編就以重慶為例子，重慶化工類國企待遇怎么樣？重慶哪家國企待遇最好？感興趣的小伙伴就跟小編來看一看吧。

一、重慶化工類國企待遇

普通員工2000--3000左右,高管年薪十幾萬不等。

二、待遇最好的國企有哪些

1.政策性銀行。國開行，進出口銀行基本只有省分，最難進，工資嘛不算很低也不是很高，相對很穩定工作倍體面，接觸的人員最差也得縣一級領導，筆試相當難，我覺得面試是有貓膩的，但即使有貓膩進去的人本身也很優秀。農發行相對好進，省分一樣難進，愛要男生，面試挺公平，不過多數崗位都在縣，行內關系戶很多，工資在縣里開始基本無敵狀態。總結一句就是政策性銀行基本無坑，很棒但你指著工資有多高不太可能。我這個國開行進了面試，農發行最后分到一個縣城沒去。

2.中國人民銀行。整個流程很公平很像公務員，人民銀行在銀行方面權利特別大，相當于政府管理機構。放到這里主要是覺得筆試面試有點像國企。人民銀行只要符合條件的基本都給筆試機會。我是覺得中國人民銀行的地市和省支還是挺不錯的，省支不一定比國開行差。這個也進去了面試沒被錄取。

3.國家電網。面試相當公平，我走的是筆試面試流程，這一路徑的招聘沒有關系戶一說，挺公平的，待遇還可以。現在來說，縣級國家電網真不如當地公務員事業編，但一到地市級和省級就提了很多檔，招聘要求也一年比一年高了。對于985專業對口的碩士來說進地市和省分級公司很簡單，直接參加校招，這一部分招聘我不知道有沒有關系戶。我這個是被錄取到一個地市電網，最后覺得地方不好想留在省會沒去。

4.中國移動聯通電信。反正除了移動以外其他同學都是實在沒辦法了才去。移動待遇也不是很高但還可以，其次是聯通，最次是電信，我們這電信省公司工齡10年的一月工資還不夠繳稅。聯通電信這兩年招人都不敢招太優秀的全跑了。最后被錄取到移動省公司，最后還是拒絕了，其實現在想想移動省分還是挺不錯的選擇。

5.五大行。對外公開招聘的幾乎全是基層崗，即使管培生也是帶著光環的基層崗，甚至信息科技崗都從基層做起，畫大餅嚴重。其中最差的是中國銀行郵政存儲銀行，最好的是建設銀行，建行開始也就到手六萬左右吧。不得不承認的是四大行是沒啥能力的人能找到一份相對體面工作的機會，很多人進去就吐槽銀行前臺，說實在的很多人也找不到更好的工作了，現在能超大量招聘的國企只有國有銀行，其他的大國企一個省可能也就幾十個人。這個我被工商銀行錄取了沒去，剩下的基本面試就放棄了。

6.航天科工(更準確點是六院)。招聘要求很高，待遇和移動省公司差不多，但住房和食堂還不錯，要求保密性。缺點是工資太穩定，因為是軍工企業工作地點離市區很遠。很多人吐槽它，我倒是覺得還可以綜合性價比挺高的，前提是在一個壓力沒那么大的城市。這個被錄取了一個績效還不錯的所但沒選擇去，承諾是開始到手稅后十萬，包吃前兩年包住，入職安家費一萬吧好像。

7.煙草專賣局。筆試類似公務員，我筆試成績全省第四。其實現在煙草公司沒那么好但也不差，縣里可能吊打電網，市里和電網差不多吧。面試貓膩太大，無論你筆試什么樣面試都能巧妙的超過你那么零點幾分，當時想回家里市局，打電話一問說綜合成績低0.2也不可能再進行補錄，6:4的面筆比還能反超過去也是牛。網上都在吹待遇但其實去應聘的人的綜合素質可比前幾個差遠了，好多的三本，錄取標準也是相當的迷，這個單位的招聘在我們省肯定不是很公平的。

8.農商農村信用社。信用社工資比四大行高，銀行一線工作有的缺點它也都有，見仁見智了，有的工作地點可能會略偏，如果回家工作我覺得也挺不錯，前提是了解所去聯社效益情況，每個縣市都不同。

9.中國銀聯。我只知道信息技術崗挺好的，很多大神來爭崗位也不多，待遇比國網分級公司高一點。

10.國家能源集團。這個企業有很多分公司，有的績效特別好，工資很高，有的就差。缺點是有的工作地方很偏工作環境差，這個偏是離人生活地方的偏。當時我報的底下一個煤炭能源(準能)的公司的信息崗，但去的地方我不太喜歡就拒了，這個其實如果不在意地方性價比挺高的，工資不低。

三、國企有哪些福利

1.工資、年終獎絕不拖欠。每月20號發工資，30或31號發績效獎金，遇到休息日就提前發，沒拖過1天。每年12月31日前發當年度年終獎，和某些年終獎拖到來年開春再發的互聯網大廠相比，真的是業界良心。

2.醫社保、公積金等按最高比例繳交。這里要提醒一些應屆生，找工作時候企業所說的“交五險一金”操作空間很大，繳費基數和繳費比例可能相差很遠。一個是繳費比例，國家會規定一個最低下限和最高上限，很多民企是按最低下限交的，努力減少公司的人工成本；另一個是繳費基數，這個基數的口徑，并不是你實際拿到手的工資，它的統計口徑是有操作空間的。比如你明明工資是8000，企業給你繳社保的基數只按3500交，其他的算津貼、補貼等，不計入基數內。常年累月下來，你的養老、醫療保險會比其他按全額繳的少很多。

3.企業年金。企業年金可以視為一種補充養老保險，就是你出一小份錢，企業出一大份錢，共同交給保險公司運作去取得收益，退休時全部歸你。復利的威力大家都很清楚，每年投資一筆錢，哪怕幾千塊，幾十年后也是很大的一筆收入。去年我們單位有退休的老同志就拿到了好幾十萬，連他自己都很驚訝。

4.集資建房。這項政策目前已經收緊了，但是幾年前、十幾年前的員工，能拿到比市面上便宜一半以上的福利房，而且還是公司親自參與設計施工的，質量完全不需要擔心，旁邊學校、商場、公交站應有盡有。

5.不用擔心失業。國企作為要主動承擔社會責任的企業，不會輕易辭退任何一位員工。只要員工不犯原則性錯誤，按部就班地工作，就可以一直干到退休。40多歲互聯網員工因為被辭退、還不起月供而跳樓自殺的新聞時有報道，經濟下行時期，有一個穩定工作的重要性不言而喻。

6.全方位覆蓋員工生活的小福利。公司為員工買團體意外險、重疾險、補充醫療保險等；單身員工可以住2年公司宿舍，只用交水電費，部分分公司宿舍不緊張的可以一直住到結婚前；春節、端午節、中秋節，工會發價值300多塊的過節禮品；參加運動會，每人可以報支500左右的服裝費；過生日，有蛋糕券；每年5張以上的電影票；更有因為公司特色的本人及家屬免費機票，聯盟優惠票；結婚、生孩子、喪事，部門都有慰問金；國內外免費培訓機會，每年還有一定名額可考取指定院校的MBA，公司出70%的費用。

7.強大的黨組織領導。比起社會上一些企業的散漫作風，國企員工的政治覺悟起碼是不低的，嚴格的組織紀律也會讓人不敢在個人作風上犯錯，尤其是管理干部，一旦有污點，一輩子的前途就毀了。所以在某種意義上，這是對員工的一種很好的保護。

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