當今快速發展的社會，物價水平變高，很多人難以承受。有些人擠破腦袋，千人過獨木橋，選擇“鐵飯碗”；也有一些人，選擇自己創業，最終得到不錯的回報。在開始一份工作之前考慮得多方并不是一件壞事，因為這代表著我們確實是經過思考才選擇了眼前的這份工作，我們確實是有能力可以對我們的決定而負責。那大家知道重慶人事招聘專員真實收入嗎？還有重慶人事招聘流程，小編就為大家帶來一些參考資料，大家可以看一下哦。

一、重慶人事招聘專員真實收入 

重慶人事招聘專員一個月多少錢？平均工資 ￥5.3K/月

其中拿4.5K-6K工資的人占比最多，達 41.9%

其次拿6K-8K工資的占 27.2%，3K-4.5K占 21.7%

重慶人事招聘專員工資一般多少？重慶人事招聘專員工資高嗎？對比重慶平均工資 ￥7.1K，降低24.5%。

二、重慶人事專員職責有哪些

主要職責

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作

人事專員技能及經驗要求

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

3、工作細致認真

三、重慶人事招聘流程

制定計劃

當組織中出現需要填補的工作職位時，有必要根據職位的類型、數量、時間等要求確定招聘計劃，同時成立相應的選聘工作委員會或小組。選聘工作機構可以是組織中現有的人事部門，也可以是代表所有者利益的董事會，或由各方利益代表組成的臨時性機構。選聘工作機構要以相應的方式，通過適當的媒介，公布待聘職務的數量、類型以及對候選人的具體要求等信息，向組織內外公開“招聘”，鼓勵那些符合條件的候選人積極應聘。

進行初選

當應聘者數量很多時，選聘小組需要對每一位應聘者進行初步篩選。內部候選人的初選可以根據以往的人事考評記錄來進行；對外部應聘者則需要通過簡短的初步面談，盡可能多地了解每個申請人的工作及其他情況，觀察他們的興趣、觀點、見解、獨創性等，及時排除那些明顯不符合基本要求的人。

能力考核

在初選的基礎上，需要對余下的應聘者進行材料審查和背景調查，并在確認之后進行細致地測試與評估，其內容是：

1）智力與知識測試。該測試是通過考試的方法測評候選人的基本素質，它包括智力測試和知識測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對某些問題的回答，測試他的思維能力、記憶能力、應變能力和觀察分析復雜事物的能力等。知識測試是要了解候選人是否具備待聘職務所要求的基本技術知識和管理知識，缺乏這些基本知識，候選人將無法進行正常工作。

2）競聘演講與答辯。這是對知識與智力測試的一種補充。測試可能不足以完全反映一個人的素質全貌，不能完全表明一個人運用知識和智力的綜合能力。發表競聘演講，介紹自己任職后的計劃和遠景，并就選聘工作人員或與會人員的提問進行答辯，可以為候選人提供充分展示才華、自我表現的機會。

3）案例分析與候選人實際能力考核。在競聘演說與答辯以后，還需要對每個候選人的實際操作能力進行分析。測試和評估候選人分析問題和解決問題的能力，可借助 “情景模擬”或稱“案例分析”的方法。這種方法是將候選人置于一個模擬的工作情景中，運用各種評價技術來觀測考察他的工作能力和應變能力，以此判斷他是否符合某項工作的要求。

4）錄用員工

在上述各項工作完成的基礎上，需要利用加權的方法，算出每個候選人知識、智力和能力的綜合得分，并根據待聘職務的類型和具體要求決定取舍。對于決定錄用的人員，應考慮由主管再一次進行親自面試，并根據工作的實際與聘用者再作一次雙向選擇，最后決定選用與否。

5）評價反饋

最后要對整個選聘工作的程序進行全面的檢查和評價，并且對錄用的員工進行追蹤分析，通過對他們的評價檢查原有招聘工作的成效，總結招聘過程中的成功與果實，及時反饋到招聘部門，以便改進和修正。

時代在進步，我們的步伐也不能停止，就業壓力再高，我們也不能甘愿墮落，路漫漫其修遠兮，就讓我們為了幸福而努力，努力將成為我們人生道路上最亮麗的風景，加油吧，追夢人。以上就是匯博小編為大家整理的重慶人事招聘專員真實收入的全部內容啦，大家可以做給參考，希望小編的內容可以幫助到大家。